Más de un millón de trabajadores con salarios bajos podrían beneficiarse de un aumento salarial propuesto por la Canciller en el presupuesto del próximo mes, lo que provocó una reacción violenta de los líderes empresariales.
Rachel Reeves parece dispuesta a ejercer más presión sobre las empresas que ya están en dificultades aumentando el salario digno nacional en un esperado 4%, a pesar de las terribles advertencias de que tal medida podría “desaparecer empleos”.
La medida, que se espera que se anuncie durante su declaración de otoño el 26 de noviembre, hará que los salarios de las personas de 21 años o más aumenten de £12,21 a al menos £12,70.
En sus esfuerzos por cumplir su compromiso de mejorar los niveles de vida, también se espera que el gobierno prometa extender el salario digno a las personas de 18 a 21 años. Actualmente, este grupo de edad recibe el salario mínimo nacional más bajo.
Pero para las empresas que ya están sujetas al doble golpe de la introducción de un aumento del salario digno y un aumento en la tasa del seguro nacional de los empleadores en abril pasado, esto podría resultar demasiado difícil.
Los economistas también advirtieron que estos aumentos tendrían el efecto opuesto al previsto, perjudicando en cambio las perspectivas de los jóvenes porque los empleadores no podrían permitirse contratarlos en absoluto.
La experta en hotelería Kate Nicholls, directora del organismo comercial UKHospitality, dijo que ya se habían perdido más de 100.000 puestos de trabajo, “una consecuencia directa” de las medidas anteriores de la Canciller:
Ella dijo a The Times: “Las empresas ya están luchando por absorber todos los costos del año pasado, dos años sucesivos de aumentos significativos en el salario mínimo y, fundamentalmente, las NIC (contribuciones al seguro nacional).
Rachel Reeves parece dispuesta a ejercer más presión sobre las empresas que ya están en dificultades aumentando el salario digno nacional en la tasa prevista del 4%.
“Si quieres un salario justo, tienes que tener empresas sostenibles. Si eliminas estos empleos, no importa cuánto sea el salario mínimo.
Mientras tanto, el director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que los compradores probablemente verían subir los precios porque los supermercados se verían “obligados” a subirlos si los costos comerciales subieran.
“Es probablemente uno de los sectores más competitivos y con menor margen del mundo, entre el 3 y el 4 por ciento”, dijo. “Por eso tenemos que trabajar muy duro en nuestros programas de reducción de costos, porque son cosas que tenemos que utilizar para compensar los impactos de la inflación”.
Y John Foster, del CBI, advirtió que aumentar el salario mínimo corría el riesgo de socavar el crecimiento, diciendo que era “la única ruta sostenible para lograr aumentos salariales reales”.
Dijo: “Los crecientes costos del empleo, en particular los resultantes del aumento de impuestos, así como de las consecuencias no deseadas del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, corren el riesgo de desviar recursos de la inversión en innovación y capacitación, los mismos elementos necesarios para impulsar el crecimiento de la productividad que sustenta los aumentos salariales sostenibles. »
El grupo de expertos Resolución Foundation, que se centra en los bajos salarios, también desaconsejó al gobierno un nuevo gran aumento para los jóvenes, advirtiendo que las perspectivas de empleo de los jóvenes se han deteriorado.
Los empresarios ya se enfrentan a un verdadero dolor de cabeza cuando el próximo mes de abril llegue la paga legal por enfermedad a partir del primer día de trabajo de un empleado.
No obstante, parece seguro que Reeves ignorará las preocupaciones empresariales mientras busca tapar un agujero de £25 mil millones en las finanzas públicas.
El director ejecutivo de Sainsbury’s, Simon Roberts, dijo que los compradores probablemente verían subir los precios porque los supermercados se verían “obligados” a subirlos si los costos comerciales subieran.
A principios de este año, la Comisión de Salarios Bajos, que asesora al gobierno, sugirió que el salario digno debería aumentar de £12,21 a entre £12,50 y £12,80.
Los partidarios de la medida dicen que el salario mínimo debería aumentar para ayudar a las personas a sobrevivir a pesar del aumento de los costos.
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, dijo: “Aumentar el salario mínimo no sólo es bueno para los trabajadores, también es bueno para los negocios. Cuando los trabajadores con salarios bajos tienen más dinero en sus bolsillos, lo gastan localmente, apoyando tiendas, cafés y calles principales.
En un presupuesto que probablemente estará dominado por aumentos de impuestos, los posibles beneficios para algunos incluirán la eliminación del límite de beneficios de dos hijos, potencialmente financiado por un impuesto a las compañías de juegos de azar, a pesar de la impopularidad de la medida entre muchos que la ven como una puerta de entrada a una nueva espiral de beneficios.
En otro golpe a los hogares, el Times informa que es probable que Reeves también deje de lado sus planes de eliminar el IVA en las facturas de energía, lo que habría ahorrado a un hogar promedio £86 al año.
