miércoles 15 de octubre de 2025 – 00:10 WIB
Jacarta – La Generación Z (gen Z) no aspira a ascensos e incluso tiende a rechazar ascensos, a menos que vayan acompañados de un aumento salarial o de un puesto “significativo”. Según la Generación Z, el estatus de jefe ya no es un símbolo de éxito, sino una carga adicional que realmente amenaza el equilibrio de la vida.
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La promoción o ascenso se convierte en un “símbolo” del éxito profesional de una persona. La Generación Z está más preocupada por la estabilidad, la seguridad y el equilibrio (equilibrio entre vida personal y laboral), lo que se conoce como minimalismo profesional.
La Generación Z se centra en trabajos relativamente seguros, ingresos estables y en liberar tiempo para una vida personal, pasatiempos o proyectos paralelos más significativos. Los trabajadores más jóvenes también hacen hincapié en los límites claros entre el trabajo y la vida personal.
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ciudad de Engoo El martes 14 de octubre de 2025, la última encuesta del sitio de empleo Glassdoor mostró que el 68% de los trabajadores de la Generación Z no estaban interesados en puestos gerenciales a menos que tuvieran un salario adicional o un rol verdaderamente significativo.
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Para la Generación Z, convertirse en jefe no es el objetivo principal, porque una profesión segura y confiable es mucho más importante que alcanzar un “estatus” en la oficina. No sorprende que cada vez más jóvenes elijan carreras en sectores como la salud, la educación, el gobierno y la experiencia técnica.
“Siempre bromeo: no sueño con trabajar”, dijo un miembro de la comunidad Glassdoor.
Este cambio de mentalidad no es gratuito. La ola de despidos masivos en los sectores tecnológico y financiero ha hecho que la Generación Z sea consciente de lo rápido que pueden desaparecer los empleos. Al mismo tiempo, el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) aumenta las preocupaciones sobre el futuro del mundo del trabajo.
A partir de ahora, el ascenso ya no es garantía de futuro. Se considera que un puesto alto conlleva cargas adicionales porque las jornadas de trabajo son más largas, se pierden los fines de semana y existe el riesgo de fatiga mental (agotamiento).
En comparación con buscar un salario alto en un puesto gerencial, la mitad de los encuestados de la Generación Z de Glassdoor prefieren tener un trabajo secundario (segundo trabajo). Desde proyectos creativos, pequeñas empresas hasta autoempleo (independiente).
Curiosamente, trabajar horas extras no es sólo una forma de aumentar los ingresos. Esta profesión es un espacio para canalizar la pasión y encontrar sentido a la vida fuera del trabajo principal.
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“Si la gente fuera realmente apasionada por su trabajo, probablemente no sería rentable. La pasión es por el 5-9 después del 9-5”, dijo otro miembro de la comunidad de Glassdoor.
