Martes 14 de octubre de 2025 – 14:40 h. WIB
Jacarta – En la era del lugar de trabajo moderno pospandemia, muchos empleados están comenzando a cuestionar la relevancia de los rígidos horarios de trabajo de 9 a 5. Después de probar la flexibilidad trabajar desde casa (FMH), una nueva tendencia llamada microcambio. ¿Qué es esto?
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El modelo de trabajo más extraño está empezando a ser ampliamente discutido en el mundo empresarial porque ofrece el equilibrio entre la vida laboral y personal con el que muchos profesionales han soñado durante mucho tiempo. Diferente del trabajo desde casa o del sistema híbrido, microcambio requiere resultados, no la presencia de los empleados.
Esto significa que, siempre que el trabajo se complete a tiempo, los empleados son libres de dividir su tiempo de trabajo en las franjas horarias que mejor les convengan.
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Qué es esto microcambio?
Ilustración de trabajo de hobby
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informe de NDTV, microcambio Es un estilo de trabajo que permite a los trabajadores determinar su propio tiempo de trabajo en función de sus ritmos personales de productividad. Porque, como sabemos, trabajar nueve horas al día, cinco días a la semana ya se considera obsoleto.
La pandemia ha hecho que muchas empresas se den cuenta de que se puede trabajar de manera eficiente sin tener que estar siempre en la oficina. Estos modelos tradicionales pueden ser adecuados para fábricas que requieren una fuerza laboral por turnos, pero ya no son relevantes para los trabajadores del conocimiento o aquellos que solo necesitan una computadora portátil y una conexión rápida a Internet para contribuir.
De acuerdo a Informe sobre el estado del trabajo híbrido de Owl Labs 2025Alrededor del 63 por ciento de los empleados ahora están de regreso en la oficina a tiempo completo. Sin embargo, el informe también observa resistencia: muchos trabajadores rechazan las normas porque quieren una mayor flexibilidad.
Trabajar horas de oficina tampoco siempre equivale a productividad. Muchos trabajadores se sienten más eficaces cuando tienen la libertad de determinar cuándo centrarse en el trabajo, el descanso o los asuntos personales.
microcambio Se trata en sí mismo de un nuevo concepto que enfatiza la división del tiempo de trabajo en pequeños bloques del día, y no en largas sesiones de 8 a 9 horas sin parar. Este sistema permite a los empleados adaptar la jornada laboral a las condiciones y necesidades personales, siempre que se alcancen los objetivos.
Por ejemplo, los padres pueden optar por trabajar antes de que sus hijos se despierten, continuar trabajando mientras sus hijos están en la escuela, descansar durante el día y luego regresar a trabajar por la noche. De esta manera, los trabajadores siguen siendo productivos sin sacrificar tiempo familiar.
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Este modelo también deja espacio para quienes tienen diferentes niveles de energía a lo largo del día. Hay quienes están más concentrados por la mañana, también hay quienes son más creativos por la noche. El microshift se adapta a todos estos modelos de trabajo.
