Jueves 31 de julio de 2025 – 01:10 Wib
Yakarta, Viva – Las condiciones mundiales del mercado laboral en 2025 no son amigables. Aunque la tasa de desempleo en muchos países parece estable, de hecho, las vacantes de nuevos trabajos están aumentando.
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Muchos nuevos trabajos de pregrado están confundidos sobre la búsqueda, e incluso los profesionales experimentados comienzan a tener dificultades. “El mercado laboral actual es verdaderamente ‘basura'”, los entrenadores de carrera y los expertos financieros personales dicen Woodorf-Santos Mandi, tal como se cita como citado CNBCEl
“Todavía es pesado para las personas que ya tienen mucha experiencia. Por lo tanto, está claro, para los nuevos graduados, los desafíos son mucho más grandes”, agregó.
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La declaración fue consistente con los informes de varios economistas que dijeron que la compañía actualmente tiene mucho cuidado al abrir la vacante. Muchos de ellos solo contratan para una posición importante.
Al mismo tiempo, el número de empleados renunciados también ha disminuido drásticamente, tan hace muchos años que la tendencia de “gran renuncia” es muy diferente.
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El mundo del trabajo es incierto, muchas empresas están atrasadas
La investigación de la junta de la conferencia mostró que la confianza del CEO global ha disminuido bruscamente en el segundo trimestre de 2021. Se ha convertido en la mayor disminución desde 1976. La incertidumbre geológica, las políticas comerciales y los problemas de aduanas se han denominado el mayor riesgo del mundo de los negocios hoy.
El porcentaje de CEO planeado para agregar empleados también ha caído del 32% al 28%. En contraste, aquellos que desean reducir el número de trabajadores han aumentado en 1 punto en el mismo número, que es el 28%.
“La disminución gradual en el mercado laboral no puede continuarse continuamente, en un momento determinado, no se puede mantener nada”, realmente escribió el economista de laboratorio Corey Stahel.
Según él, gradualmente en el creciente entorno laboral, las empresas solo pueden mantener a los empleados en tiempo limitado. Si la cita se declina, se verán obligados a recortar si no se desean al final.
Los nuevos graduados deben crear activamente una red
En medio de una intensa competencia, Woodarf-Santos aconsejó a los candidatos de trabajo que confiaran en el poder de la conexión personal. “No subestimes el poder de la relación”, dijo.
Qué, no tengas miedo de salir de tu zona de confort para crear una red profesional. “Debes estar listo para estar en una situación extraña. Quizás no conozcas a nadie, pero aún así, pida ayuda y aprenda a sentirse cómodo en ella”, dijo.
Si se vio obligado a tomar un trabajo que no es un sueño, aconsejó ser activo en la conexión de habilidades relevantes para la industria de destino. Puede tomar capacitación, certificados, proyectos independientes o unirse a cualquier comunidad profesional.
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“La disminución gradual en el mercado laboral no puede continuarse continuamente, en un momento determinado, no se puede mantener nada”, realmente escribió el economista de laboratorio Corey Stahel.
