Lunes 13 de octubre de 2025 – 19:00 h. WIB
Jacarta – La industria tecnológica de la India está siendo sacudida por una ola de despidos silenciosos o, en otras palabras, despidos silenciosos. Estos despidos podrían afectar a más de 50.000 trabajadores a finales de este año.
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Este fenómeno muestra cómo la revolución de la IA y la rentabilidad están empezando a cambiar la estructura del trabajo en el sector tecnológico más grande del sur de Asia.
Un informe del Times of India ha revelado que varias empresas tecnológicas importantes, como Tata Consultancy Services (TCS) y Accenture, han comenzado a eliminar gradualmente su fuerza laboral por razones de desempeño, eficiencia y reestructuración organizacional.
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Las proyecciones muestran que el número de despidos este año podría duplicar el de 2024. “Este año se han perdido silenciosamente decenas de miles de puestos”, afirmó Phil Fersht. gerente general HFS Research, citado por tiempos de la india, Lunes 13 de octubre de 2025.
Según los analistas, la adopción de la tecnología de inteligencia artificial es el principal impulsor de estos despidos masivos. Muchas tareas rutinarias de ingeniería de software ahora se pueden realizar de manera más eficiente mediante sistemas basados en IA, lo que hace innecesarias una serie de tareas humanas.
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Neeti Sharma, CEO de Teamlease Digital, dijo: “La IA ha cambiado el panorama del trabajo. Las empresas ahora necesitan talento con habilidades particulares, no solo líderes de equipo”, afirmó.
Se estima que el número de trabajadores afectados podría alcanzar entre 55.000 y 60.000 personas en 2025. Los puestos directivos intermedios son el grupo más vulnerable, ya que sus funciones centradas en la coordinación y la presentación de informes están empezando a ser reemplazadas por herramientas de automatización y sistemas de inteligencia artificial.
Los “despidos silenciosos” son una tendencia
Curiosamente, la mayoría de las empresas optan por no anunciar públicamente sus despidos. A muchos empleados se les pidió que renunciaran voluntariamente a cambio de cierta compensación o se les dio tres meses para buscar un nuevo empleo.
“Recursos humanos me llamó y me dijo que era mi último día de trabajo”, dijo un empleado de TI con tres años de experiencia. “Dijeron que era un problema de desempeño y me dieron tres meses de indemnización”, dijo.
Según los analistas, estas tácticas se implementan para mantener la imagen de la empresa y al mismo tiempo evitar el pánico interno y en el mercado.
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Además del factor IA, la industria informática india también se enfrenta a la presión de la desaceleración económica mundial, las tensiones geopolíticas y las políticas de inmigración estadounidenses cada vez más estrictas. Los crecientes costos de las visas de trabajo (H-1B) y la política de la Ley HIRE en los Estados Unidos han aumentado la carga de los costos operativos para las empresas indias que dependen de trabajadores expatriados.
