Un trabajador de muelle que lo identificó en un restaurante después de su jefe, fue identificado en un restaurante solo unas horas después de pedir la muerte de su canal, le dieron $ 33,000 como salario perdido después de que la compañía se hizo cargo.
El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Thomas Roberts, el mes pasado, David Jenkins dictaminó que había sido desestimado injustamente y ordenado a la compañía que restaurara su puerto a la posición de Cambala y pagara los salarios perdidos.
El Sr. Jenkins recibió $ 33,798 por perder salarios o perder su empleo.
El trabajador dijo que estaba entristecido por la muerte de su canal, que fue después de la muerte de su madre en 2021, por lo que solicitó unas vacaciones privadas a través del sistema en línea del mediodía y no participó en su turno en el Día de Australia.
Esa noche, el Sr. Jenkins fue a cenar al restaurante de mariscos de la lagunda de APMARKET en el Sr. Jenkins, donde hizo su árbitro Jefe Bernie Ryan.
Llegó al Sr. Ryan y se ofreció a darle la mano, pero el otro hombre rechazó.
El Sr. Jenkins continuó disfrutando de beber y cenar en el restaurante, participó en los fuegos artificiales del Día de Australia y luego se mudó a casa.
Dos días después, recibió una carta de Kobb que informó que había recibido un informe de que podía asistir a la cena en un momento en que podía trabajar en el lugar de trabajo inaceptable cuando podía trabajar en su turno.
David Jenkins participó en el restaurante Lagoon (ilustrado) en Olong el día de Australia después de llamar a su enfermedad a la muerte de su tía
David Jenkins fue despedido de su trabajo portuario después de que estaba enfermo el día de Australia
Inmediatamente fue pospuesto por el pago de la investigación.
Al día siguiente, al 26 de enero, Jenkins recibió otra carta sobre cargos de mala conducta grave, especialmente una violación del abuso personal de vacaciones y el comportamiento y la ética de la organización en el Día de Australia.
Fue despedido el 7 de marzo.
El Sr. Jenkins dijo que había tomado un permiso personal de acuerdo con la política de la compañía y argumentó que no tenía razón legítima para su despido.
La compañía afirmó que Jenkins jugó deshonestamente y usó la muerte de su canal como una excusa para permitirle ir a un evento social en lugar de unirse al trabajo.
El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Thomas Roberts, reconoció al Sr. Jenkins cuando regresó al país, y solo su compañero participó en la cena después de repetidas solicitudes.
No aceptó al Sr. Jenkins como una excusa para llamar a la muerte de su canal.
El Sr. Roberts dijo: “Ni siquiera acepto que el Sr. Jenkins no se vio afectado por el duelo familiar de tal manera que no tuvo ningún efecto en su capacidad de trabajar después de ese día”, dijo Roberts.
FWC ha dictaminado que Stevdo debe estar registrado y los salarios perdidos
El Sr. Jenkins tomó un permiso personal de su trabajo después de que su tía murió y su jefe fue despedido después de que lo identificó en un restaurante cuando pudo trabajar en su turno (stock)
‘Kobs mencionó que (el Sr. Jenkins) pudo viajar en automóvil en la residencia de su padrastro, pero luego se evaluó como incapaz de realizar tareas de conducción en el lugar de trabajo.
‘Sin embargo, la distancia recorrida por el solicitante ese día implica conducir durante unos minutos en cada sentido. Es materialmente diferente de conducir durante todo el cambio en el lugar de trabajo ‘
El Sr. Roberts dijo que estaba satisfecho de que el Sr. Jenkins tuvo una evaluación legítima después de sentarse con su luto durante varias horas que no pudo actuar como necesario.
Dijo que si participara en su turno a las 5 pm, los trabajadores habrían presentado el riesgo de protegerse a sí mismo y a otros.
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