Una enfermera involucrada en un tribunal de empleo histórico ha aumentado nuevas actividades legales contra el NHS FIF y el personal médico superior.
Sandy Peggy fue suspendida del trabajo en el Hospital Victoria en Kirkkaldi en la víspera de Navidad en la víspera de Navidad.
Después de someterse al Tribunal, la Sra. Pegi afirmó haber citado la Ley de Igualdad 20, incluido el acoso sexual, las creencias protegidas, la discriminación indirecta y el acoso relacionado con las víctimas.
El Dr. Upton fue puesto en vacaciones especiales después de ser presuntamente amenazante y acosando, y mencionó preocupaciones sobre la “atención al paciente”.
A la enfermera de A&E le dijeron en marzo de 2021 que la suspensión sería retirada y regresó a trabajar en abril de ese año.
Su abogado dijo que el nuevo reclamo está relacionado con la oposición a los trabajadores médicos superiores, que se oponen a la decisión de otro director de aumentar su suspensión.
La Solicetar Margaret Gribon dijo: “Puedo asegurarme de que el 6 de agosto de 2025, mi cliente Sandy Pegie Fif Health Board (FHB), la Dra. Kate Cerell, la Dra. Maggie Karar y Ester Davidson plantearon más actividades legales en el Tribunal de Empleo.
Se espera que la defensa legal se obtenga dentro del siguiente verso para el reclamo de ‘cuatro encuestados’.
Sandy Peggy fue suspendida del trabajo en el Hospital Victoria en Kirkkaldi en la víspera de Navidad en la víspera de Navidad.
La Sra. Pegie se quejó de cambiar el lado del Dr. Beth Upton (ilustrado)
La Sra. Pagi presentó un reclamo citando acoso sexual, creencias protegidas, discriminación indirecta y acoso con el acoso de tortura contra la Sra. Pagi NHS Fif y el Dr. Opton
“La demanda provino de los gerentes superiores que se oponen a la decisión del otro gerente de la FHB en marzo de 2021 para levantar la suspensión de Sandy durante la audiencia del Tribunal en julio.
“Las creencias críticas de género de Sandy son una de las acusaciones de acoso y tortura en virtud de la Ley 20 y casos legales separados contra la FHB y el Dr. Beth Upton”.
Dijo que la junta de salud probablemente se le exigiría acoso y tortura contra su cliente contra su cliente en los próximos meses.
La Sra. Gribon dijo: ‘Estas reclamaciones adicionales están relacionadas con la decisión de emitir una declaración de medios de FHB sobre Sandi un proceso de audiencia disciplinaria y julio de 1825.
“Se ha pedido a los solistadores de FHB que confirmaran los nombres del personal de FHB que autorizan la declaración de los medios para que las actividades legales en su contra puedan considerarse contra ellos”.
NHS Fif ha sido contactado para comentar.
Unas horas antes de que el Tribunal reabriera en julio, la Sra. Gribon anunció que la Sra. Peggy había sido autorizada de acusaciones de abuso total después de una audiencia de disciplina de la Junta de Salud por separado.
El Tribunal de Empleo de Dundee se enteró de la presentación final los lunes y martes, y escuchó a todos sus testigos antes de finales de julio.
Unas horas antes de que el Tribunal se reiniciara en julio, la Sra. Gribon anunció que la Sra. Peggy fue eliminada de un total de abusos después de la audiencia de disciplina de una junta de salud disciplinada.
El NHS Fif creó la Undécima Hora Out para cambiar su defensa en un tribunal de empleo histórico.
Esto significa que la Sra. Peggy será devuelta al Tribunal si el NHS Fif puede corregir su defensa de que la enfermera se ha opuesto a su visión crítica de género.
Si se permite la enmienda de la “manifestación objetable”, la Junta de Salud y el Dr. Upton podrán usar la defensa de que no era lo que se decía.
Se advirtió ayer al Tribunal que la Junta de Salud se le permitió hacerlo si los testigos no solo necesitan ser retirados, las actividades podrían extenderse hasta el próximo año.
Se dice que la enfermera de 3 años estaba molesta por la posibilidad de que el trato la hiciera “más molesta y ansiedad” y lo dejó llorando.
Después de que KC Jane Russell de NHS Fif solicitó el último minuto, el primer ministro de Escocia, John Swein, fue presionado para llamar a la ‘pantomima completa para terminar’ y fue presionado sobre su liderazgo.
El ex secretario de salud Alex Neil dijo: ‘Es pura reflexión en nombre del NHS Fif, sin tener en cuenta el pozo de Sandy Pegg.
‘John Sweene debe estar directamente involucrado en este Ficco; Inmediatamente ordene el retiro de esta oferta por el NHS Fif; Y deja que esta saga lamentable lleve una conclusión
“Sandy Peggy también debería disculparse por esta oferta incluso después de que el Tribunal se presente”.
La Dra. Beth Upton (ilustrada) Febrero de febrero deja el Tribunal de Empleo en Dundee
El juez Sandy Camp dictaminó el panel requerido para investigar el asunto y no pudo tomar una decisión inmediata.
El juez dijo que el panel comenzará una discusión de cuatro días en el caso el 7 de octubre, y su decisión se publicará a principios de noviembre.
Después de que la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó en abril, el Tribunal reanudó en el verano que la “mujer” y el “sexo” sexo “en el acto de 20” se refiere a una mujer biológica y sexo biológico “, un veredicto que la Sra. Peggy ha recibido públicamente.
Esta saga comenzó cuando la Sra. Peggy estaba frente al Dr. Upton solo cuando la Sra. Peggy usó la casa cambiada en 2021.
En los primeros dos casos, la Sra. Peggy esperó afuera, pero en la víspera de Navidad, la Sra. Pugi desafió al Dr. Upton dentro de la casa, lo cual es controvertido.
La enfermera de 30 años fue suspendida del trabajo y el NHS Fif estaba sujeto a investigación; a principios de este año, lo eliminó de irregularidades.
Dirió al Dr. Upton y al NHS Fif y dijo que la ley hecha para cambiar el lado de Trans Medical estaba violando la ley.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “Sería injusto comentar más cuando las actividades judiciales estaban en marcha en el Tribunal de Empleo”.
