Una popular compañía de cedros de California alegó que un padre había acusado al escéptico de su hijo recién nacido prematuro para despedirse del hijo del recién nacido.
Emilio Aryeo presentó una demanda que el Cedar del Estado Golden (GSC) discriminó contra él por la necesidad de flexibilidad para cuidar a su hijo, quien nació temprano en los primeros tres meses y fue ingresado en el hospital en la unidad de cuidados intensivos recién nacidos.
Según el caso, el padre trabajó con la compañía basada en el condado de Sonoma durante casi ocho años, alcanzó el cargo de supervisor de bodega, cuando su hijo nació prematuramente en octubre de 2021, según el caso.
Aryleno tomó el permiso de los padres de cuatro meses y luego solicitó trabajar medio día para participar en las citas médicas de su hijo todos los viernes.
Aunque sus supervisores estuvieron de acuerdo, el caso se quejó de que la compañía “ya lo había considerado como una desventaja y una carga, hizo un plan para terminarlo”.
Mientras estaba de vacaciones, el caso afirmó que el CEO de Golden State, Chris Lacey, había implementado una nueva política de presencia que prohibió el trabajo remoto y prohibió la necesidad de completar después de la quinta vez de un empleado.
El caso establece que cuando Aralano se quejó de la política, fue revelado con una débil revisión del desempeño.
Las presuntas canciones “negativas” y “negativas”, “uso de la obscenidad” y “citas programadas para el nombramiento del Sr. Arelalano, se refiere a la necesidad de mejorar la comunicación”, la presentación del tribunal del tribunal.
Emilio Arylano (ilustrado con su esposa y su bebé) afirmó que la sidra del estado de oro se encargó de su hijo prematuro para discriminar y vengarse de él por la necesidad de flexibilidad
Papá trabajó con Golden State Sider con sede en el condado de Sonoma durante casi ocho años, cuando su hijo nació prematuramente el rango de supervisor de vendedores
Su caso también acusa a que el presidente ejecutivo de Golden State, Chris Lacey.
“Su puntaje total en 12 evaluación entre 20 ha restringido su salario al uno por ciento”.
Arretano dijo que tomó medio día el 7 de febrero para participar en la cita de tratamiento de su hijo, lo que se alegó que la compañía fue utilizada contra él cuando fue despedido.
“Laces, el Sr. Arelano eligió para Satiro, solo tomaba una tarde en el día subyacente, el día de San Valentín, nada menos, cuando sabía que ningún guardián nunca quiso estar en ningún lugar donde el Sr. Arelle estaba pasando ese tiempo”, explicó el caso.
El caso alegó además que la directora de recursos humanos de GSC, Rachel Aragon, conspiró con Lesi que los problemas eran “espirales”, ya que los problemas fueron devueltos de las vacaciones de inmediato para presionar la declaración.
El caso dice: “Desplorando el Sr. Arelano ha expresado un esfuerzo concertado para crear pruebas contra el intercambio de correo electrónico de Aragón”, dijo el caso.
Aralano afirmó que había informado adecuadamente a Aragón cuándo necesitaba tomarse el tiempo, pero no contactó al resto de la fiesta, lo que causó parte de su reproche.
Aralano afirmó que se quejó en recursos humanos y luego escribió por un error de producción que dijo que la culpa de su jefe.
Después de acusarlo de culpa por el error, Aryleno dijo que lo mantuvieron con un permiso administrativo y luego fue despedido, todo dentro de las ocho semanas posteriores a la regreso de la licencia de los padres.
El caso se alega que la directora de recursos humanos de GSC, Rachel Aragon, conspiró con el CEO que los problemas que estaban “en espiral” para impulsar este detalle fueron “Artelo” después de regresar de Artelo
Aryano dijo
“Como abogado, rara vez veo que un empleado a largo plazo regresó de unas vacaciones seguras para el nacimiento de su hijo, e inmediatamente enfrenta quejas, escritos, acusaciones falsas, luego terminó hasta el final”, el abogado de Aralao, Corey Bennett,, San Francisco le dice a The ChronicleEl
El caso alegó además que los padres de Lacey y GSC y las madres esperadas tienen antecedentes de prejuicio.
En un incidente, el director de marketing de GSC, Brian Heus, supuestamente publicó su embarazo Lacey.
“Su respuesta a su declaración era decir:” No pensé que iríamos contigo de nuevo. Pensé que lo sería “, dijo ‘Lacey Suit.
“Más tarde trató de pasarlo como una broma, pero sabía que hablaba en serio”.
El caso también establece que Lacey había ordenado anteriormente que ‘Sra. Heus debía ser despedido justo antes de que su esposa fuera atrasada, explicando: “Parece que le gustaría ser padre de todos modos”.
Artano, representado por los abogados de King y Sigle, también está buscando una compensación para el juicio.
En un comunicado al Daily Mail, Aitalo dijo: ‘Me sorprendió ver cómo esta compañía me gustó y participé durante tanto tiempo.
‘No quería un trato especial, solo la oportunidad de trabajar y quedarme allí para mi familia. El intento de liberarme erróneamente ha tenido un impacto en la explosión a través de mi vida y mi familia. ‘
Daily Mail contactó al cedro del estado de oro para hacer comentarios.
