Mal pagadas y subvaluadas, a pesar de ser la columna vertebral del sistema de salud más grande de Australia, las enfermeras y parteras están obteniendo un aumento salarial sustancial.
La Comisión Independiente de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur estimó que casi 70.000 empleados tenían derecho a un aumento salarial durante tres años, con un aumento significativo en el primer año retroactivo a julio de 2025.
“El trabajo de enfermeras, matronas y cuidadores está actualmente infravalorado y, por tanto, merece un aumento excepcional”, afirmó el jueves el presidente de la comisión, el juez Ingmar Taylor.
“Son esenciales, integrados e insustituibles para el funcionamiento y la eficacia del sistema”.
Durante un período de tres años, se espera que las enfermeras y parteras registradas reciban el 16 por ciento, el 18 por ciento para las enfermeras registradas y el 28 por ciento para las enfermeras prácticas.
Los próximos dos años del acuerdo verán aumentos anuales del 3 por ciento.
El último arbitraje importante sobre las tarifas salariales de las enfermeras se produjo hace más de veinte años.
El ministro de Salud, Ryan Park, dijo que fue un “día realmente positivo para los trabajadores sanitarios de Nueva Gales del Sur”.
Mal pagadas e infravaloradas, a pesar de ser la columna vertebral del sistema de salud más grande de Australia, las enfermeras y parteras están obteniendo un aumento salarial sustancial (en la foto, enfermeras protestando en Nueva Gales del Sur en 2024).
Pero la reacción de la Asociación de Enfermeras y Parteras de Nueva Gales del Sur no fue demasiado jubilosa.
“El anuncio de hoy da como resultado un acuerdo salarial récord… pero las enfermeras y parteras todavía están por detrás de las de otros estados”, dijo el presidente del sindicato, Michael Thwaites, a los periodistas ante la comisión.
Los salarios anuales de las enfermeras registradas en el estado están comenzando a alcanzar los 87.000 dólares, muy por detrás del líder nacional ACT con 103.000 dólares, seguido de Queensland con 94.000 dólares y Australia Occidental con 91.000 dólares.
Las enfermeras y parteras representan aproximadamente la mitad de todos los empleados de los servicios de salud en Nueva Gales del Sur, el 90 por ciento de los cuales son mujeres.
El juez Taylor dijo que la naturaleza de género de la profesión era un factor en el grado en que los empleados habían sido descuidados financieramente durante décadas.
“Las enfermeras y parteras desempeñan habilidades invisibles y existe al menos una posibilidad real de que su trabajo esté infravalorado por razones de género”, afirmó.
Para la partera Christie, el reconocimiento de la comisión fue bienvenido, pero no fue lo suficientemente lejos, ya que las cifras no alcanzaron las demandas del sindicato de un aumento del 35 por ciento.
“Como madre que cría a dos hijas aquí en Sydney, es difícil”, dijo a los periodistas.
Durante un período de tres años, ahora se espera que las enfermeras registradas y las parteras reciban el 16 por ciento, el 18 por ciento para las enfermeras registradas y el 28 por ciento para los asistentes de enfermería (en la foto, una enfermera tomando un hisopo de Covid en Bondi Beach en 2020).
“Simplemente esperamos más de este gobierno y no dejaremos de pedirlo, lo merecemos.
El tesorero Daniel Mookhey elogió la decisión, que tomó dos años desde que comenzó el arbitraje, como un “resultado justo para todas las partes”, anunciando cambios introducidos por el gobierno laborista para reinstalar al juez laboral independiente.
“Nadie consiguió aquí todo lo que quería”, dijo en una conferencia de prensa.
Dijo que el próximo presupuesto podrá cubrir los miles de millones que se pagarán a enfermeras y parteras sin especificar una cantidad.
El coste anualizado de la mano de obra es de aproximadamente 7.500 millones de dólares.
“Las enfermeras y parteras son el ADN del sistema de salud de Nueva Gales del Sur”, dijo el juez Taylor a su juicio.
