COGER está siendo investigado por el organismo federal de control laboral después de que se supo que dos miembros del personal se quitaron la vida en otros tantos meses.
Además, el segundo banco más grande de Australia se pregunta si intentó encubrir el suicidio de un segundo empleado después de negar al Daily Mail a principios de esta semana que los empleados se hubieran suicidado fuera del incidente ampliamente reportado del 5 de marzo.
Los problemas en NAB comenzaron hace seis semanas cuando un joven de la división de fraude se suicidó desde el techo del edificio de NAB en Docklands, cerca del CBD de Melbourne.
El Mail contactó a NAB el martes con respecto a informes no confirmados de tres suicidios de empleados este año. La respuesta de los cuatro grandes bancos a las 15:48 horas. fue: “Ninguno de los puntos que usted plantea es objetivamente exacto”.
Alguien de la NAB llamó al Mail una hora más tarde, justo antes del cierre del negocio, para reiterar que las “muy graves” acusaciones de suicidio “no eran ciertas” y para asegurarnos que se tenía en cuenta a todos los empleados.
Durante esta conversación preguntamos si había cualquier suicidios adicionales además de la muerte del 5 de marzo – no sólo los tres que se rumoreaban – y la NAB dijo que no hubo ninguno.
Sin embargo, a la mañana siguiente, el Australian Financial Review publicó un artículo sobre un segundo suicidio confirmado: el de un empleado de la división de préstamos hipotecarios.
EL Historia de la AFR También incluyó detalles de las discusiones de crisis dentro de la junta directiva en torno a los suicidios de dos empleados este año, así como acusaciones condenatorias de acoso sistémico reveladas previamente en una investigación del Daily Mail de un mes de duración.
En la foto, el director ejecutivo de NAB, Andrew Irvine
Dos empleados de NAB se suicidaron este año. (En la foto: la escena en la oficina de NAB en Docklands el 5 de marzo, cuando un trabajador cayó del edificio)
El banco Big Four recientemente eliminó alrededor de 1.000 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana
Tras nuestra investigación, se puede revelar que Comcare, la autoridad federal de salud y seguridad en el lugar de trabajo, ha estado investigando a NAB desde la muerte del 5 de marzo.
Según la AFR, la junta directiva de la NAB estaba particularmente preocupada por las revelaciones del Mail sobre cuestiones culturales sistémicas.
Durante semanas hemos estado hablando con varios empleados actuales y anteriores que nos dijeron, a menudo entre lágrimas, que La cultura tóxica del banco estaba llena de bullying.Abuso e intimidación.
Algunos fueron llevados al alcoholismo, intentos de suicidio e ideas, mientras que otros se sintieron tan destrozados por el negocio que terminaron en terapia, demasiado asustados para volver a ingresar a la fuerza laboral y preguntándose cómo alimentarían a sus familias.
Un hombre fue tratado tan mal que firmó su testamento y prestó testimonio, antes de subir al tejado de un edificio bancario de Melbourne y considerar seriamente el suicidio, tres meses antes de suicidarse en el mismo lugar el 5 de marzo.
Hasta ahora, los jefes de NAB se han basado en encuestas de compromiso del personal para medir la cultura interna y la satisfacción de los empleados, que el banco promociona como una forma para que los empleados brinden comentarios significativos de forma anónima.
Sin embargo, los gerentes reciben copias de los comentarios de su equipo si más de ocho miembros de su personal completan el cuestionario.
En la foto: un área de descanso en la oficina de NAB en Melbourne Docklands
El hombre cayó desde el piso 14 del 700 de Bourke Street. En la foto: un área de almuerzo en el piso 14 del edificio Docklands de NAB
Los nombres y puestos de trabajo se eliminan de las encuestas antes de que los comentarios se distribuyan a los gerentes, pero los detalles de los comentarios podrían estar vinculados a empleados individuales.
Varios empleados dijeron al Mail que había una enorme presión por parte de la gerencia para completar encuestas, en parte porque las tasas de éxito están vinculadas a la bonificación de fin de año de su gerente.
La NAB se negó a proporcionar un comentario oficial sobre por qué no confirmó al Mail el segundo suicidio cuando llevamos a cabo nuestra investigación.
Un portavoz afirmó a la AFR que “los profesionales de la salud, la seguridad y el bienestar están a disposición de todos los compañeros y sus familias”.
“Este apoyo incluye consultas confidenciales en persona, por teléfono y en línea para ayudar a nuestros colegas a gestionar su salud mental y su bienestar”, dijeron.
Con respecto a la investigación de Comcare, un portavoz dijo: “Como anunció inicialmente la NAB, la NAB está trabajando con la policía y las autoridades para investigar el trágico incidente en 700 Bourke Street, que incluye a reguladores relevantes como Comcare”.
El miércoles fue la primera vez que un miembro de la NAB mencionó Comcare al Daily Mail.
Se produce después de que NAB despidiera a alrededor de 400 empleados locales en su tecnología y operaciones en octubre, y a otros 180 en banca minorista en febrero.
En marzo, el banco anunció que 447 personas más serían despedidas en su división comercial en Australia, mientras que se crearían 237 nuevos puestos en India y Vietnam.
El Mail reveló anteriormente que NAB estaba sometiendo a parte del personal a planes injustos de mejora del desempeño solo para obligarlos a renunciar porque los despidos son demasiado costosos.
Cuando los PIP no se utilizaban para expulsar a la gente, un ex trabajador dijo que despedían a cualquiera que hablara en contra de la cultura tóxica.
En cuanto al suicidio del 5 de marzo, la policía de Victoria confirmó que agentes acudieron al lugar en Docklands poco después de las 2 de la tarde de ese día.
Se preparará un informe para el forense.
Si esto le está causando problemas, llame a Lifeline al 13 11 14 o a Beyond Blue al 1300 224 636 para obtener asistencia confidencial en caso de crisis.
Obtenga la historia completa del escándalo NAB con DailyMail+
Lea los mensajes privados filtrados por el personal de NAB tras el suicidio de su colega, mientras revelamos nuestra indignación por el director ejecutivo “inadecuado”
Los recortes más crueles de la NAB: despido tras un derrame cerebral. Una mujer embarazada despedida por ir al baño. Los conocedores divulgan la realidad distópica del edicto del banco para “simplemente deshacerse de la gente”, mientras el CEO recibe un apodo descabellado para la empresa
Cómo la NAB está desglosando al personal: lo que empujó al padre casado, John, al techo del banco Docklands con su última voluntad y testamento en la mano… mientras revelamos el cruel proceso de despido que los empleados comparan con el ‘corredor de la muerte’
El suicidio olvidado de NAB de un padre casado de tres hijos persigue al banco ‘Cuatro Grandes’… mientras revelamos lo que los ejecutivos piensan en privado sobre la cultura tóxica después de la tragedia de Docklands
Lea el correo electrónico condenatorio enviado al CEO de NAB por un empleado suicida antes de la tragedia de Docklands, mientras revelamos el cruel método de recursos humanos que lleva al personal al borde del abismo.
Al borde del abismo: el personal de NAB dice que los jefes del banco suicida donde el empleado se precipitó hasta la muerte están haciendo deliberadamente la vida de los trabajadores un infierno, y la razón por la que esto le horrorizará
Ira, dolor y acusaciones contra la NAB tras el suicidio de un trabajador “experto en IA” en un rascacielos: mientras aumentan las preguntas sobre el banco de los Cuatro Grandes, el personal grita: No quiero volver a poner un pie allí nunca más
Fotos de equipos ‘desencadenantes’ y afirmaciones de otros intentos de suicidio: el denunciante de la NAB habla después de que un empleado del banco se cayera desde el techo del piso 14 mientras el personal horrorizado miraba
