Jueves 2 de abril de 2026 – 21:25 h. WIB

Jacarta – El Ministerio de Obras Públicas (PU) dijo que el comité de auditoría interna que se está conformando aún se encuentra en etapa de trámite y aún no se pueden evaluar los resultados. El Ministro de Obras Públicas, Dody Hanggodo, pidió a la opinión pública que no se apresure a sacar conclusiones sobre la eficacia del comité.



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“El comité de auditoría todavía está en curso. No podemos decir de inmediato que no tuvo éxito”, dijo Dody al equipo de prensa en el edificio del Ministerio de Obras Públicas, Kebayoran Baru, en el sur de Yakarta, el jueves 2 de abril de 2026.

La declaración se hizo en respuesta a una pregunta sobre hasta qué punto el comité de auditoría pudo superar problemas internos de larga data. Dody señaló que el proceso de evaluación lleva tiempo y no puede evaluarse instantáneamente.


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También abrió la posibilidad de otras medidas si el comité de auditoría no arrojaba los resultados esperados. “Si no funciona, buscaremos otra manera”, afirmó.

Según Dody, el enfoque actual es gradual. Comparó el proceso con el tratamiento médico que se realiza por etapas según las condiciones.


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“Haga como un médico. Primero déle medicamentos contra la gripe. Si no mejora, aplique una inyección. Si no mejora, reciba una infusión. No se rinda todavía”, dijo.

Además del comité de auditoría, Dody también abordó el creciente problema relacionado con las supuestas prácticas del “Estado profundo” dentro del Departamento de Obras Públicas. Admitió que esta cuestión existe, pero que aún se encuentra en la etapa de preparación del informe y aún no se ha convertido en una conclusión oficial.

En la misma ocasión, dijo que su principal tarea en este momento es realizar mejoras internas. Esta prioridad, según él, incluye mejorar el sistema y gestionar diversas prácticas consideradas inapropiadas.

Dody también habló sobre el modelo de aplicación de la ley dentro del departamento. Destacó que las sanciones deben imponerse de manera justa, incluso contra altos funcionarios si se demuestra que han cometido violaciones.

“Si el escalón I se equivoca, el escalón Iré a prisión. No es como antes, el escalón I se equivocó, arrojado al escalón II, al escalón III, entonces el personal irá a prisión. Esto no está permitido”, enfatizó.

Añadió que también es necesario abordar una serie de pequeñas prácticas en el entorno laboral, ya que tienen el potencial de convertirse en parte de una cultura más amplia. Uno de los puntos destacables es la costumbre de utilizar instalaciones de oficina que no cumplen con la normativa.

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