Jimmy Floyd Hasselbaink respondió a Suella Braverman después de que ella atacara el objetivo de diversidad de la FA, y el exdelantero que fue miembro del cuerpo técnico de Gareth Southgate insistió en que era necesario en el juego de hoy.
Braverman ha calificado los planes de la FA de que el 30% de sus entrenadores de Inglaterra provengan de minorías étnicas para 2028 como “racistas” y “una tontería total”. Braverman, exsecretario del Interior conservador que se unió a Reform UK en enero, escribió esta semana al director ejecutivo de la FA, Mark Bullingham, exigiendo la abolición de la política.
Durante una llamada de Zoom con periodistas el miércoles por la tarde, Hasselbaink reveló cómo, cuando le pidieron que potencialmente se uniera al equipo de Southgate, buscó asegurarse de que la FA no estuviera interesada en contratarlo solo por el color de su piel.
“Me aseguré de que cuando Gareth Southgate me preguntara, simplemente no quería estar allí porque soy negro”, dijo Hasselbaink. “Quiero estar ahí porque crees que puedo ayudarte y soy lo suficientemente bueno para estar ahí, porque no quiero recibir favores.
“Quiero ser bueno. Quiero ser una buena persona. Me gané el derecho a estar allí. Ser yo, ser negro, lo que sea, eso no debería entrar en la discusión.
“Hice todas mis insignias. Hice todos mis estudios. Entrené de la manera correcta. Entonces, sobre todo quería saber si soy lo suficientemente bueno. ¿Me tienen porque soy lo suficientemente bueno? Y tuvimos una buena conversación al respecto.
Jimmy Floyd Hasselbaink se aseguró de aceptar un trabajo con Gareth Southgate e Inglaterra debido a sus habilidades como entrenador más que al color de su piel.
Suella Braverman calificó los objetivos de diversidad de la FA como “racistas” y “completamente absurdos”
El exdelantero del Chelsea y del Leeds cree en un mundo ideal en el que la política de la FA no sería necesaria. Sin embargo, Hasselbaink ahora lo ve necesario y continúa: “Por eso acepté este puesto, porque sentí que era lo suficientemente bueno. Si la FA o cualquier otra organización hace las entrevistas a ciegas, sin importar el color, y esto se aplica realmente a todo el sector, entonces yo diría: “Adelante, dale el trabajo a la mejor persona”. Pero ese no es el caso.
“También está ahí para ayudar a los ex jugadores negros a obtener sus insignias porque hay trabajo para nosotros”. En este momento, la mayoría (95, 97 por ciento de los jugadores negros) no quieren ir a buscar sus insignias porque dicen: “Nunca conseguiremos un trabajo”.
“Por eso se introdujo esta norma”.
Hasselbaink habló con nosotros para promocionar la aplicación Football Safety, una plataforma para denunciar abusos a una sala de control las 24 horas, dondequiera y cuando ocurra durante el partido.
La FA también respondió al ataque de Braverman, diciendo en un comunicado: “Estamos orgullosos de que nuestra estrategia apoye el crecimiento del fútbol entre hombres, mujeres, niños y niñas de todas las comunidades”.
“El fútbol tiene la capacidad única de derribar barreras y unir a las comunidades. A través de nuestra estrategia EDI, pretendemos garantizar que el juego refleje toda la diversidad de nuestra nación.
“Eso significa abrir caminos y crear oportunidades para personas de todos los orígenes, incluidos aquellos de grupos históricamente subrepresentados. Si bien siempre adoptaremos un enfoque meritocrático al nombrar a las mejores personas para los puestos, también reconocemos la importancia de tener una gama más amplia de participantes en el deporte.
La aplicación Football Safety permite a los usuarios denunciar abusos a través de una sala de control operativa las 24 horas, capturando incidentes a nivel mundial y brindando a los clubes participantes información sobre el comportamiento para identificar puntos críticos de abuso, instalaciones de alto riesgo y entornos donde puede ser necesaria una acción preventiva.
