Un ex empleado de Lidl al que se le diagnosticó miedo al rechazo recibirá una compensación de 45.000 libras esterlinas tras demandar con éxito al minorista por despido improcedente.
Ryan Toghill fue despedido por mala conducta grave después de que lo pillaran conduciendo un montacargas en contra de las órdenes de su jefe, una infracción que intentó excusar con su persistente hernia.
Pero un juez dictaminó que la empresa no hizo ajustes para tener en cuenta la “intensa sensibilidad” de Toghill al rechazo debido a su TDAH, y ordenó a la empresa pagar una indemnización.
Uno de los motivos del despido fue la falta de remordimiento del Sr. Toghill, pero se consideró que su discapacidad le hacía parecer indiferente, aunque no lo era.
Toghill comenzó a trabajar en Lidl en Newport, Monmouthshire, en octubre de 2019 como líder de equipo, antes de ser ascendido a subgerente de tienda en junio de 2022.
Fue diagnosticado con TDAH en mayo de 2022 y, como parte de su padecimiento, se ve profundamente afectado por sentimientos de rechazo, acoso o crítica, además de sentir que no agrada a nadie, según la sentencia.
El tribunal escuchó que en el almacén de la tienda los empleados utilizaban transpaletas eléctricas (PPT), equipos pesados y potentes que pesaban alrededor de una tonelada.
El personal recibió capacitación de actualización sobre las máquinas una vez cada seis meses, pero Toghill dijo que era “común” que la gente las usara sin ellas.
Ryan Toghill demandó con éxito al gigante de supermercados Lidl después de haber sido despedido injustamente debido a su sensibilidad al rechazo, un síntoma del TDAH.
El señor Toghill fue trasladado a este Lidl en Ystrad Mynach, en el sur de Gales, pero poco después fue despedido por utilizar una máquina sin permiso.
Al señor Toghill le diagnosticaron una hernia en julio de 2023 y al mismo tiempo lo trasladaron a la tienda Lidl en Ystrad Mynach, diez millas tierra adentro.
La gerente de su nueva tienda, la Sra. Ogden, recordó que él le preguntó desde el principio si podía usar PPT y ella le dijo que no.
Luego le informó sobre su diagnóstico de hernia y dijo que esto hacía más difícil mover las paletas manualmente.
La señora Ogden se ofreció a cambiar sus hábitos de trabajo, pero el señor Toghill se negó, diciendo en cambio que tenía la intención de obtener permiso para utilizar los PPT.
Durante los días siguientes, varios miembros del personal informaron al gerente de la tienda que el Sr. Toghill estaba operando en secreto las máquinas en el taller, esperando que algunos miembros del equipo se fueran antes de hacerlo. Se ha abierto una investigación sobre estas acusaciones.
Una reunión disciplinaria celebrada en agosto de 2023 concluyó que Toghill había ignorado la autoridad de Ogden y no había mostrado ningún remordimiento por su mala conducta.
Afirmaron que violó las instrucciones de su jefe, ocultó información durante la audiencia disciplinaria y participó en un “engaño deliberado”.
Después de una apelación fallida, al Sr. Toghill se le ofreció un puesto degradado como líder del equipo, lo que los jefes dijeron que le convenía “mejor”, pero el empleado consideró esto discriminatorio y rechazó el trabajo.
Los jefes de Lidl afirmaron que Toghill tenía “falta de remordimiento”, pero un juez laboral dictaminó que esta percepción se debía a su sensibilidad al rechazo.
El señor Toghill llevó entonces su caso al tribunal laboral de Cardiff.
En una sentencia emitida a finales del año pasado, la jueza laboral Samantha Moore dijo que Toghill había estado “significativamente en desventaja” durante el procedimiento disciplinario debido a su discapacidad.
El juez dijo que Lidl no era plenamente consciente de que padecía TDAH y sus efectos secundarios, por lo que creía erróneamente que estaba mostrando falta de remordimiento.
El juez Moore dijo que “Lidl no tuvo en cuenta la discapacidad del señor Toghill”.
Dijo que debido a su TDAH, el Sr. Toghill “experimenta ‘sensibilidad al rechazo’, es decir, una intensa sensibilidad a sentirse rechazado, acosado o criticado”.
“También ha causado (al señor Toghill) sentimientos de ansiedad extrema en entornos sociales o profesionales debido a la creencia de que no le agrada a nadie”.
La sentencia continúa: “Sufre de “parálisis por TDAH”, que es una incapacidad para iniciar, completar o mantener tareas debido a sentimientos abrumadores de ansiedad, estrés o fatiga mental.
“(Él) necesita tiempo para procesar las preguntas. A menudo parece que (el Sr. Toghill) no escucha cuando se le habla directamente y tendrá dificultades para concentrarse en una conversación.
Toghill también necesita “más tiempo para completar tareas detalladas”, tiene dificultades para “mantener la atención” y “puede que no siga las instrucciones”, añadió el juez.
En su fallo, la jueza Moore dijo: “Este tribunal considera que, a primera vista, (Lidl) tenía todo el derecho de calificar el uso del camión PPT en el taller como una falta grave.
“Era obvio que se trataba de una política que (el personal) se tomaba muy en serio y con razón”.
“El TDAH (del señor Toghill) significa que tiene dificultades para comunicarse… El TDAH es una enfermedad neurodiversa que afecta a las personas de diferentes maneras.
“El impacto en una persona con la misma discapacidad no es necesariamente el mismo que en otra.
“Encontramos que el TDAH (del señor Toghill) lo puso en una desventaja significativa durante el proceso disciplinario, particularmente en la audiencia disciplinaria y la sanción de despido, pero no en la etapa de investigación o apelación”.
Otras denuncias de trato desfavorable por motivos de discapacidad y discriminación directa por motivos de discapacidad no prosperaron.
En última instancia, se ordenó a Lidl pagar 45.147 libras esterlinas en compensación al Sr. Toghill.
Toghill dijo anteriormente al Daily Mail: “Con respecto a la sentencia, por supuesto es fantástico recibir algún tipo de justicia por el trato al que fui sometido.
“Es un poco frustrante y decepcionante ver cuán atrasado está el sistema, ya que tardó alrededor de 18 meses de principio a fin, lo que realmente demuestra con qué frecuencia suceden cosas así.
“Yo diría que estoy ‘contento’ con el resultado final, no contento. La cantidad pagada no cubre la cantidad de dinero que perdí – y sigo perdiendo – porque lamentablemente todavía estoy desempleado.
“Mi salud se ha deteriorado significativamente desde el incidente y todavía no puedo buscar trabajo. »
Agregó que esta experiencia le ha permitido ahora poder ayudar a otras personas en situaciones similares: “Debido al TDAH y no mucho más que hacer, me concentré en mi caso a pesar de tener un abogado, porque era lo único en lo que podía concentrarme”, dijo.
“El resultado de esto es que mi conocimiento de la legislación laboral es bastante bueno y he tratado de ayudar a otras personas en situaciones similares. Algunas personas se pusieron en contacto conmigo en Reddit para pedirme mi opinión.
“En un mundo perfecto, podría considerar hacer de esto una carrera, pero ahora mismo mi salud tiene que ser lo primero porque me está frenando mucho”.
