Se espera que casi uno de cada cinco jefes despida personal antes de fin de mes, y los australianos comparten el temor de que la inteligencia artificial los expulse.
El informe trimestral Australian Work Outlook del Instituto Australiano de Recursos Humanos (AHRI) reveló que el 19 por ciento de las empresas planean despedir empleados antes del 31 de marzo.
AHRI encontró que el personal de los sectores de salud y educación estaba más expuesto, cada uno con un 26 por ciento, seguido de cerca por el sector manufacturero.
Era más probable que se produjeran despidos en el sector público que en el sector privado.
AHRI no culpó específicamente a AI por los despidos masivos. Sin embargo, miles de australianos se han quedado recientemente sin trabajo debido a la tecnología.
Atlassian dijo que eliminaría 1.600 puestos de trabajo, incluidos 480 en Australia, mientras que WiseTech Global pretende eliminar 2.000 empleados, o un tercio de su fuerza laboral.
Peor aún para el personal despedido, AHRI descubrió que menos del 60 por ciento de las empresas planeaban contratar en los próximos tres meses, el nivel más bajo desde 2023.
Su informe sugiere que “el impacto de la IA actualmente tiene más que ver con remodelar el trabajo que con desplazarlo”.
Se espera que casi uno de cada cinco jefes despida personal antes de fin de mes, ya que los australianos comparten el temor de que la inteligencia artificial pueda expulsarlos (imagen de archivo)
Mike Cannon-Brookes, director ejecutivo de Atlassian dijo en un mensaje de vídeo al personal al anunciar los recortes de empleo, que AI había afectado “la combinación de habilidades que necesitamos” y “la cantidad de roles requeridos en ciertas áreas”.
“Días como estos son algunos de los más difíciles que tenemos que atravesar como empresa, y ciertamente los más difíciles que tengo que atravesar como líder”, dijo.
“Lamento profundamente la alteración que esto está creando en su vida.
“Incluso en un momento como este, y especialmente en un momento como este, su impacto y sus contribuciones significan mucho.
“Me gustaría agradecerles por todas estas contribuciones. Su trabajo perdurará en nuestros productos, en las experiencias de nuestros clientes y en la cultura que nos han ayudado a construir.
Cannon-Brookes continuó: “Lo que digo es que tomé esta decisión porque creo que es la decisión correcta para Atlassian a largo plazo. Es una decisión increíblemente difícil, pero sigo creyendo que es la correcta”.
“Estamos enfocados en avanzar más rápido, mantener la disciplina de costos y demostrar que podemos crecer de manera rentable a largo plazo si seguimos siendo receptivos al mundo en el que operamos”.
Teresa Lim, locutora de comerciales de radio y televisión, dijo que tenía miedo de ser reemplazada por la IA.
Teresa Lim, locutora de comerciales de radio y televisión, dijo a The Guardian que tenía miedo de ser reemplazada por la IA.
“Es aterrador no sólo para los actores de doblaje, sino también para el público australiano en general, porque actualmente no contamos con ninguna legislación que haga que esto sea ilegal”, dijo.
Para minimizar el riesgo de pérdida de empleo, un portavoz de AHRI dijo que la mejora de las habilidades era una excelente manera de mantener el empleo.
“Los australianos pueden preservar su papel adoptando el aprendizaje permanente, desarrollando habilidades que complementen las nuevas tecnologías y desarrollando habilidades transferibles como la resolución de problemas y la comunicación”, dijo el portavoz a 9News.
“Con el envejecimiento de la fuerza laboral en Australia y el cambio en el diseño del empleo, es fundamental que los trabajadores sigan el ritmo de la demanda cambiante de habilidades y la composición del mercado laboral.
“Aquellos que participen activamente en la educación continua y puedan demostrar sus habilidades estarán en mejores condiciones para adaptarse y seguir siendo relevantes”.
