Viernes 6 de marzo de 2026 – 11:50 am WIB
VIVA – Las mujeres modernas suelen desempeñar varios roles a la vez en la vida diaria. Pueden ser profesionales en el trabajo, tomadores de decisiones dentro de equipos y al mismo tiempo tener responsabilidades personales en casa.
En medio de esta dinámica, las discusiones sobre igualdad, diversidad y un liderazgo más inclusivo comienzan a discutirse con mayor frecuencia en el mundo profesional. Desplácese hacia abajo para más…
Recientemente, el concepto de interseccionalidad se ha destacado en los debates sobre carreras y liderazgo. La interseccionalidad entiende que la identidad de una persona no está aislada, sino que se cruza, desde el género, la edad, el nivel educativo hasta las condiciones socioeconómicas, que en última instancia influyen en la experiencia de trabajo y desarrollo de una persona.
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Esta pregunta fue uno de los temas planteados durante el debate sobre liderazgo inclusivo titulado “Interseccionalidad: sorteando capas de obstáculos en la vida profesional”. El debate se llevó a cabo en conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026 por UNIQLO e Indonesia en colaboración con la Coalición Empresarial de Indonesia para el Empoderamiento de las Mujeres (IBCWE).
Las conversaciones sobre la interseccionalidad también están estrechamente vinculadas con el concepto de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que ahora se debate cada vez más en el lugar de trabajo. Sin embargo, un enfoque interseccional desafía a las organizaciones a ver la diversidad más allá de lo que es visible en la superficie.
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Wita Krisanti, directora ejecutiva de IBCWE, explicó que la diversidad en realidad tiene muchas capas que a menudo son invisibles. “Es importante considerar la interseccionalidad cuando hablamos o analizamos aspectos de diversidad, equidad e inclusión”, dijo recientemente en Yakarta.
Añadió que hasta ahora la diversidad se ha entendido a menudo sólo a partir de factores visibles, como la edad o la apariencia física. “Hasta ahora sólo podemos ver la diversidad en el lado visible a simple vista. Hay aquellos que son grises, hay aquellos cuyo cabello es similar al mío, asimétrico o que ya tienen el cabello gris, por lo que la gente supone, oh, es tan viejo que si monta a TJ, tiene que sentarse en el asiento prioritario. Aunque los que todavía tienen todo el cabello negro, no son necesariamente (físicamente fuertes o saludables)”, explicó.
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Según él, estas cosas visibles son en realidad sólo una pequeña parte de la identidad general de una persona. “Así que los diferentes aspectos de la diversidad que son visibles son sólo la punta del iceberg, mientras que hay muchos más que no son visibles debajo. ¿Cómo lo sabemos? Por supuesto, pasa por un proceso de comunicación”, dijo.
