Como cualquiera podrá atestiguar, un golpe en las regiones inferiores nunca es una experiencia agradable. Pero comparar esta breve, aunque alucinante, sacudida de dolor con los rigores del embarazo y el parto puede parecer un poco exagerado.
De hecho, un tribunal ha dictaminado que decirle a sus compañeros de trabajo que recibir patadas en las partes íntimas es más doloroso que dar a luz equivale a acoso sexual.
En lo que un juez laboral describió como un “intento equivocado de humor”, el panel escuchó cómo un trabajador hizo el comentario en una publicación de chat grupal y etiquetó a una colega embarazada.
En su publicación, sugiere que, si bien las mujeres suelen optar por tener otro bebé después de dar a luz, los hombres nunca quieren que les den patadas en la ingle, por lo que debe ser menos doloroso.
Otros colegas masculinos expresaron su aprobación en apoyo del mensaje, según se informó al Tribunal de la Corona de Birmingham.
Amy Hope, que trabajaba en un “lugar de trabajo dominado por hombres”, estaba a solo dos semanas de su fecha prevista de parto.
Se sintió “molesta”, “herida” y “menospreciada” por los comentarios de su colega, a pesar de ser un “comentario humorístico”.
Otro colega también hizo un comentario “gratuito” sobre los senos de Hope, diciendo “no importa el bulto, el hada de las tetas tampoco”.
Un juez del Tribunal Laboral de Birmingham (en la foto) dictaminó que el comentario de Lippett equivalía a acoso sexual, a pesar de que era un “comentario humorístico”.
El juez concluyó que Hope se sintió “insultada, disgustada y objetivada” por el comentario sobre el tamaño de sus senos.
Ahora espera una indemnización tras ganar un caso de acoso sexual.
En la audiencia en Birmingham se escuchó que la Sra. Hope comenzó a trabajar en OLA Electric UK, un fabricante de vehículos eléctricos, en 2022 como diseñadora senior de factores humanos.
La start-up india creó ese año un estudio de diseño en Coventry.
Hope dijo a dos de sus jefes que estaba embarazada en diciembre de 2022, pero les pidió que no transmitieran esta información porque estaba “preocupada” por su embarazo.
Luego dijo a la empresa que estaba embarazada en febrero de 2023, pero que no fue sometida a una evaluación de riesgos ni se le proporcionó una póliza de maternidad satisfactoria.
Después de anunciar su embarazo, habló con Edmund Willis, el diseñador jefe de programas de la compañía, sobre sus preocupaciones sobre el tamaño de su panza.
Ella dijo que no estaba mostrando mucho, y él respondió diciendo: “No importa el bulto, el hada de las tetas tampoco”.
Hope envió mensajes de WhatsApp a sus amigos después del incidente, diciendo que se sentiría “muy satisfecha” al solicitar nuevos trabajos cuando llegara el momento.
Y añadió: “Bienvenidos a trabajar con 40 chicos”.
En julio de 2023, David Lippett, director de ingeniería del estudio de la empresa, envió un mensaje al grupo de WhatsApp de la empresa.
Dijo: “Las mujeres dicen que dar a luz es mucho más doloroso que que le pateen el trasero a un hombre.
“Aquí está la prueba de que están equivocados. Aproximadamente un año después de dar a luz, una mujer suele decir: “Sería bueno tener otro bebé”. »
“Nunca escuchas a un hombre decir: ‘No me importaría otra patada en el culo’. Caso cerrado. Vi esto y pensé en ti Amy.
Varios otros empleados estuvieron de acuerdo con la publicación.
Hope respondió diciendo: “Aunque sugerir que el parto no es tan grave podría interpretarse como pedir una patada en el trasero…”
El juez laboral David Maxwell dictaminó que el comentario de Lippett constituía acoso sexual, aunque se trataba de un “comentario humorístico”.
Dijo: “Acepto la evidencia del señor Lippett de que él y la señora Hope disfrutaron de una buena relación, incluido el intercambio de comentarios humorísticos”.
“Él no estaba expresando la opinión de que ella querría tener otro bebé después del primero, solo estaba tratando de ser gracioso, pero fracasó.
“Aunque dio una respuesta firme, no le hizo gracia. El señor Lippett fue interrogado sobre este comentario, y sus respuestas no mostraron mucha información sobre cómo se podría haber recibido este comentario.
“La ansiedad de la señora Hope respecto al embarazo, el crecimiento del feto y el parto se ve corroborada por varios mensajes enviados a su empleador.
“Solo faltaban dos semanas para su fecha prevista de parto y estaba muy preocupada por eso.
“Que sus colegas masculinos y altos directivos se rieran del parto no le parecían muy divertidos.
“Acepto que ella estaba molesta y herida por este comentario, que también la hizo sentir degradada, y esto empeoró cuando otros miembros del grupo levantaron el pulgar”.
“Su mensaje de respuesta fue una vez más parte de sus esfuerzos por mantener buenas relaciones de trabajo.
“El mensaje del señor Lippett fue crudo y tomó a la ligera la situación de la señora Hope y los riesgos que enfrentaba.
“Este intento equivocado de humor también se produjo después de varios otros comentarios no deseados que, si bien no constituyen acoso, son relevantes en el contexto”.
El juez también dijo que el comentario de Willis de que el “hada de los pechos” no había venido implicaba que “si eso hubiera sucedido, se habrían concedido pechos más grandes”. Dijo que era un comentario sobre el tamaño de los senos de Hope y que era “completamente gratuito”.
Las otras solicitudes de la Sra. Hope no tuvieron éxito.
Fue despedida después de que la empresa cerrara el proyecto del que formaba parte en el Reino Unido.
