Un fideicomiso del NHS gastó más de 600.000 libras esterlinas en defender una política que obligaba a las enfermeras a compartir vestuario con una mujer transgénero.
County Durham y Darlington NHS Foundation Trust gastaron £603,000 del dinero de los contribuyentes en una batalla legal contra ocho enfermeras que se opusieron a que la enfermera trans Rose Henderson usara el área de un solo sexo.
Luego, los jueces dictaminaron que el fideicomiso “violaba la dignidad” de las enfermeras que trabajaban en el Darlington Memorial Hospital, mientras que los jefes no atendieron sus preocupaciones.
En un informe a la junta directiva del fideicomiso, el director ejecutivo Steve Russell confirmó el costo de seis cifras del litigio y confirmó que no habría apelación contra las conclusiones.
Bethany Hutchison, una de las enfermeras de Darlington que presentó la denuncia, calificó de “espantoso” el dinero que se gasta a expensas del contribuyente.
“Ninguna enfermera debería tener que luchar tanto por una cuestión tan simple de dignidad, privacidad y seguridad”, afirmó.
“Es espantoso ver más de £600.000 gastadas por el County Durham y Darlington NHS Foundation Trust para resistir durante años algo tan fundamental como el derecho de las mujeres a cambiar sin un hombre presente en los vestuarios del personal femenino”.
La Sra. Hutchinson añadió: “Venimos a trabajar para cuidar a los pacientes, no para entrar en batallas sobre si los espacios de las mujeres deben seguir siendo femeninos. Saber que esta enorme cantidad de dinero público se ha gastado resistiendo lo que debería ser sentido común es profundamente molesto para quienes estamos en primera línea.
La enfermera de Darlington, Bethany Hutchinson (segunda desde la izquierda), describió las 603.000 libras esterlinas gastadas a expensas de los contribuyentes como “espantosas”.
En enero, el tribunal dictaminó que los jefes del hospital habían creado un “ambiente hostil” para las enfermeras, por lo que el fideicomiso se disculpó más tarde.
Las acusaciones hechas por enfermeras sobre el comportamiento de Henderson fueron descartadas por “infundadas”.
El tribunal concluyó que permitir que un hombre biológico usara el vestuario de mujeres violaba la dignidad de las enfermeras.
También encontró que el Trust no cumplió con sus obligaciones bajo la Ley de Igualdad y descuidó las preocupaciones de salvaguardia.
El panel dijo: “La política de permitir que hombres biológicos que se identifican como mujeres usen un vestuario femenino no era ‘legal’.
Después de enterarse de la suma de seis cifras, Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, dijo hoy: “Es chocante e inaceptable que más de £600.000 del dinero de los contribuyentes haya sido gastado por un fondo del NHS luchando contra sus propias enfermeras en lugar de escucharlas.
“Esta suma representa no sólo un desperdicio de recursos públicos, sino también un profundo fracaso moral del liderazgo.
“En lugar de proteger la dignidad, la privacidad y el bienestar del personal, el Trust invirtió sumas considerables en defender una política ilegal que, según el tribunal, había violado la dignidad de las enfermeras y creado un ambiente de trabajo hostil”.
Helen Joyce, directora de defensa de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo al Telegraph: “Las escandalosas 600.000 libras esterlinas gastadas por el NHS Darlington Trust para defender su política de permitir que hombres identificados como trans accedan a vestuarios femeninos ponen de relieve el enorme e injustificable desperdicio de recursos públicos causado por la ideología trans en los lugares de trabajo de todo el Reino Unido.
La enfermera del NHS Jennifer Melle (centro), que fue suspendida después de llamar “Señor” a un paciente pedófilo transgénero, pudo regresar a trabajar hoy.
La Sra. Melle se dirigió a un paciente delincuente sexual que se identifica como mujer usando un título masculino
Russell dijo: “Reconocemos que los costos legales representan una suma significativa y entendemos la preocupación que esto causará. La junta está llevando a cabo una revisión para garantizar que estamos capturando y poniendo en práctica lo aprendido.
“No apelaremos la decisión del tribunal y ahora estamos enfocados en implementar el resultado de la sentencia y garantizar que brindamos espacios seguros y de apoyo para todos nuestros colegas mientras brindamos atención de alta calidad a nuestros pacientes”.
La revelación se produce cuando a la enfermera del NHS Jennifer Melle, quien fue suspendida después de llamar “Señor” a un paciente pedófilo transgénero, se le permitió regresar a trabajar hoy.
Melle, de 41 años, se vio obligada a abandonar el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024 después de que un delincuente sexual de 6 pies de altura y con barba se opusiera al título masculino.
Había trabajado como enfermera durante 12 años antes del incidente, en el que el delincuente sexual, conocido como Paciente X, se presentó encadenado ante los guardias de una prisión de hombres para recibir tratamiento por una infección urinaria.
Mientras le colocaban un catéter, se opuso a que lo llamaran “Señor” y lanzó un torrente de insultos racistas contra la enfermera.
Melle fue trasladada a otro departamento a medida que avanzaban las investigaciones, antes de recibir una advertencia por escrito en diciembre de 2024 tras una audiencia disciplinaria.
Luego, el Trust suspendió a la madre durante nueve meses en abril de 2025, mientras investigaba las acusaciones de que ella reveló públicamente detalles del incidente.
Hoy, Melle pudo regresar al hospital para trabajar junto a sus colegas de primera línea.
Ella le dijo al Express: “Aunque estoy feliz de regresar al trabajo, tengo que ser honesta: esto no ha terminado.
“Durante casi un año, me suspendieron simplemente por decir la verdad: fui sometido a abusos racistas y amenazas físicas después de usar un lenguaje biológicamente exacto para referirme a un paciente masculino. Me trataron como a un criminal.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con County Durham y Darlington NHS Foundation Trust para solicitar comentarios.
