Al personal del NHS se le ha dicho que pueden utilizar los pronombres ‘Xey/Xem’ en el trabajo como parte de un plan para impulsar la “inclusión en el lugar de trabajo”.
Los pronombres de género neutro, utilizados a menudo en comunidades trans y no binarias, se pueden utilizar como alternativas a I/me, She/her, He/him, They/them, Ze/Zir o It/Its, según la preferencia del colega.
El King’s College Hospital NHS Foundation Trust, en el sur de Londres, también ha pedido al personal que se disculpe si utiliza accidentalmente los pronombres “incorrectos”.
El fideicomiso dijo que era responsabilidad de todos “identificar cuáles son sus pronombres”, y explicó que el objetivo era “crear un entorno inclusivo y demostrar la inclusión en el lugar de trabajo”.
Y si los pronombres “no son importantes para usted”, agrega el fideicomiso, es “aún más importante usarlos”.
La presentación de capacitación, realizada en febrero del año pasado, también alentó a los empleados a corregir a los demás si los escuchaban usar pronombres incorrectos al dirigirse a alguien.
El fideicomiso también instó a los trabajadores a utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género, incluyendo hermanos en lugar de hermano o hermana, y equipo o personas en lugar de damas y caballeros.
Grupos de derechos de las mujeres condenaron la presentación, calificándola de “señalización de virtudes que podría afectar a los pacientes”.
Fiona McAnena, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que las directrices eran una “distracción ridícula para el personal del NHS”.
La presentación tuvo lugar antes del histórico fallo de la Corte Suprema del año pasado de que la definición de mujer estaba determinada por el sexo biológico.
Fiona McAnena, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo al Telegraph: “Esto es un discurso forzado y una distracción ridícula para el personal del NHS. Esto no es sólo una señal de virtud inofensiva: podría poner a los pacientes en riesgo.
“Los médicos deberían tener la libertad de referirse a las personas como hombres o mujeres. A menudo, es médicamente necesario.
“Pero en lugar de centrarse en una buena atención al paciente, al personal del NHS se le dice que debe aceptar palabras sin sentido como ‘xie’ y ‘xir’, y disculparse si se equivoca”.
La presentación salió a la luz después de que la enfermera cristiana del NHS, Jennifer Melle, de 41 años, fuera suspendida después de referirse a un paciente pedófilo transgénero como ‘Señor’.
Melle se vio obligada a abandonar el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024 después de que un delincuente sexual de 6 pies de altura y con barba se opusiera al título masculino.
Durante el incidente, la señora Melle fue objeto de gritos racistas y amenazas de violencia por parte del paciente.
La enfermera Jennifer Melle (en la foto) fue suspendida después de referirse a un paciente pedófilo transgénero que se identifica como mujer como “Sr.”
Únete al debate
¿Crees que esto ayuda a los pacientes a sentirse más seguros?
Más tarde, Epsom y St Helier Hospitals NHS Trust la acusaron de una posible violación de datos de pacientes por hablar sobre el incidente, aunque se desconoce la identidad de la persona.
Más tarde fue suspendida, disciplinada y finalmente reinstalada después de la protesta pública y las protestas de grupos como las enfermeras de Darlington, que ganaron su caso contra un hospital del NHS que había permitido a un colega usar los vestuarios de mujeres.
Ahora Melle, madre soltera de dos hijos, debe regresar al hospital para trabajar junto a sus colegas de primera línea.
Le dijo al Daily Express: “Aunque estoy feliz de regresar al trabajo, tengo que ser honesta: esto no ha terminado.
“Durante casi un año, me suspendieron simplemente por decir la verdad: fui sometido a abusos racistas y amenazas físicas después de usar un lenguaje biológicamente exacto para referirme a un paciente masculino. Me trataron como a un criminal.
En la solicitud de Libertad de Información vista por The Telegraph, representantes de King’s College Hospital NHS Foundation Trust dijeron: “Esta capacitación es anterior a la decisión de la Corte Suprema. No es específica de la interpretación actualizada de la ley y, en cambio, está diseñada para ayudar a diferenciar la diferencia en la terminología utilizada entre sexo y género.
Un portavoz de King’s College Hospital NHS Foundation Trust dijo: “Nuestro objetivo es garantizar que nuestros hospitales sean entornos acogedores y seguros para todos, donde las personas se sientan respetadas y capaces de acceder a la atención que necesitan en todo momento.
