NUEVA YORK– ciudad de nueva york La mayor huelga de enfermeras en décadas terminará después de que más de 4.000 enfermeras que buscaban una mejor dotación de personal y seguridad laboral en NewYork-Presbyterian alcanzaran un acuerdo tentativo con la gerencia el viernes temprano.
La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York dijo que los negociadores y administradores sindicales del último de los tres principales sistemas hospitalarios afectados por la huelga que duró más de un mes aprobaron un acuerdo tentativo pero no revelaron detalles.
La propuesta ahora será sometida a votación por los miembros del sindicato. Si se ratifica, las enfermeras volverían a trabajar la próxima semana.
“Nos complace haber llegado a un acuerdo provisional con NYSNA, a través del mediador, que refleja nuestro tremendo respeto por nuestras enfermeras; el acuerdo aún está sujeto a ratificación”, dijo la portavoz del Presbiteriano de Nueva York, Angela Karafazli, en un comunicado.
Las aproximadamente 4.200 enfermeras del NewYork-Presbyterian fueron las últimas en permanecer en el piquete. en clima muy frio en lo que su sindicato llamó la huelga de enfermería más grande y más larga en la historia de la ciudad.
“Durante un mes y medio, a pesar del clima más severo que esta ciudad haya visto en años, las enfermeras de Nueva York demostraron a esta ciudad que no comprometerían la atención al paciente”, dijo la presidenta de NYSNA, Nancy Hagans. “Las victorias de nuestras enfermeras del sector privado mejorarán la atención al paciente, y su perseverancia y resistencia han demostrado a personas de todo el mundo el poder de las enfermeras de NYSNA”. »
Unas 10.500 enfermeras en los hospitales Mount Sinai y Montefiore ratificaron nuevos contratos de tres años el 11 de febrero. El sindicato dijo que los acuerdos de Montefiore y Mount Sinai incluían aumentos salariales de más del 12 por ciento en tres años.
Ese acuerdo también continuó con los beneficios de salud de las enfermeras sin costo adicional e incluyó nuevas protecciones contra la violencia en el lugar de trabajo, particularmente para enfermeras y pacientes transgénero e inmigrantes, e introdujo salvaguardias contra el uso de inteligencia artificial en los hospitales.
Las enfermeras presbiterianas de Nueva York rechazaron las propuestas del acuerdo del 11 de febrero.
La huelga comenzó el 12 de enero en tres de los sistemas de salud privados más grandes y prestigiosos de la ciudad.
Los hospitales han contratado legiones de enfermeras temporales para cubrir la escasez de personal durante una temporada de gripe exigente, plantear preocupaciones entre algunos de los pacientes más vulnerables del sistema hospitalario y sus familias.
Durante negociaciones acaloradas y polémicas, los hospitales se quejaron de que las demandas del sindicato eran irrazonables y exorbitantes. Las enfermeras respondieron que los altos ejecutivos del hospital ganar millones de dolares al año al mismo tiempo que impone cargas de trabajo inmanejables a las enfermeras.
Un árbitro concedió casi 400.000 dólares este mes a algunas enfermeras del Morgan Stanley Children’s Hospital de New York-Presbyterian por tener que trabajar sin personal suficiente en 2023 y 2024, dijo el sindicato, calificando la decisión como prueba de los problemas que motivaron la huelga. NewYork-Presbyterian respondió que “la seguridad del personal es siempre una prioridad” y que ha contratado a cientos de enfermeras en los últimos tres años.
La huelga no afectó a todos los hospitales de los sistemas NewYork-Presbyterian, Mount Sinai y Montefiore, y las enfermeras de los hospitales municipales no participaron. Otros hospitales privados también llegaron a acuerdos de última hora con el sindicato.
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Los periodistas de Associated Press Jennifer Peltz en Nueva York y Bruce Shipkowski en Trenton, Nueva Jersey, contribuyeron.
