A una trabajadora a tiempo parcial se le ha concedido el triple de la compensación que pedía después de que la Comisión de Trabajo Justo descubriera que su empleador la había despedido pocos días después de la traumática muerte de su abuela.
Bianca Knott, estudiante de ciencias forenses, trabajó como supervisora y administradora en la carrera de obstáculos cubierta Tru Ninja en Penrith, Sydney, desde junio de 2024.
El 19 de septiembre de 2025, su abuela murió repentinamente. La Sra. Knott informó inmediatamente a su gerente que necesitaba un permiso para hacer el duelo y que tenía intención de utilizar su derecho a permiso por duelo.
Pero la Comisión escuchó que la empresa exigió sistemáticamente pruebas de la muerte pocos días después de la muerte de la abuela de la señora Knott.
Según la sentencia dictada el martes, la señora Knott informó inmediatamente a su jefe que no podría trabajar los días 19 y 20 de septiembre, pero dijo que proporcionaría una actualización el 22 de septiembre.
Tru Ninja exigió documentación para respaldar la licencia ese mismo día, según escuchó la comisión.
El 23 de septiembre, la empresa solicitó formalmente un certificado de defunción, aviso de funeral o declaración legal.
También se pidió a la Sra. Knott que proporcionara un cheque por trabajar con niños y un certificado de primeros auxilios, lo que el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, calificó de “inexplicable” en sus conclusiones.
La Comisión de Trabajo Justo dictaminó que la empresa Tru Ninja, copropiedad de Tania Romero (en la foto), solicitó injustamente pruebas a un empleado después de la muerte de su abuela.
Entre el 22 y el 29 de septiembre, la Comisión tuvo conocimiento de que la gerencia de Tru Ninja, la Sra. Knott, y su familia intercambiaron repetidas comunicaciones sobre solicitudes de pruebas.
En una ocasión, la señora Knott informó a sus superiores que no podía presentar documentos tan pronto después de la muerte de su abuela, según se informó a la comisión.
La comisión también escuchó que la madre de la señora Knott llamó por teléfono a la directora de operaciones Olga Ilina el 23 de septiembre para explicarle que era demasiado pronto para obtener pruebas formales.
Al día siguiente, la copropietaria de Tru Ninja, Tania Romero, envió un correo electrónico a la Sra. Knott describiendo los derechos de licencia por duelo bajo la Ley de Trabajo Justo y solicitando pruebas antes del 28 de septiembre de la muerte de su abuela, señaló la comisión.
El 25 de septiembre, el copropietario Evan Wardrope envió un correo electrónico a la Sra. Knott repitiendo la solicitud de pruebas y proponer que las vacaciones anuales se utilicen entre 23 y 27 de septiembre.
La comisión se enteró de que la señora Knott había enviado un correo electrónico al señor Wardrope. un certificado médico y un número de suceso policial como prueba provisional de defunción.
Al día siguiente, Wardrope respondió pidiendo más pruebas: un informe policial o un acuse de recibo oficial por correo electrónico para verificar el número del evento policial.
Dijo que la licencia por compasión solo se pagaría una vez que se recibieran las pruebas requeridas, según escuchó la comisión.
Bianca Knott informó inmediatamente a su gerente en Tru Ninja que necesitaría tiempo para hacer el duelo y esperaba utilizar su derecho a licencia por duelo, según escuchó la Comisión de Trabajo Justo.
Knott respondió diciendo que tenía derecho a desconectarse de su trabajo y proporcionó un aviso de funeral, según escuchó la comisión.
Pero la comisión escuchó que Wardrope rechazó su derecho a desconectarse y le advirtió que se le aplicarían medidas disciplinarias si no seguía las instrucciones legales.
El 9 de octubre, la señora Knott asistió a una reunión disciplinaria formal con el señor Wardrope y la señora Ilina, durante la cual recibió una carta de advertencia por escrito.
Al día siguiente, Knott solicitó una carta formal de despido y el pago de su aviso de cuatro semanas, según las conclusiones de la comisión.
Supo que ella había recibido la carta, pero no tenía derecho a ningún preaviso porque el despido se debía a una falta grave.
La carta de despido, vista por la comisión, alegaba que la Sra. Knott cometió una falta grave al proporcionar datos personales de altos ejecutivos a un tercero, lo que, según la compañía, resultó en llamadas telefónicas amenazantes y abusivas.
También lo acusó de negarse a presentar las pruebas requeridas para sustentar su solicitud de autorización y de no leer ni responder las comunicaciones del titular.
La carta afirmaba además que la Sra. Knott se comportó de una manera que causó considerable angustia al personal administrativo, incluida la Sra. Romero, que en ese momento estaba muy embarazada.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que la continua insistencia de la compañía en obtener pruebas de la muerte en los días inmediatamente posteriores a la muerte de la abuela de la señora Knott era “irrazonable”.
La carta también afirmaba que esta conducta había dañado irreparablemente la relación laboral, señaló la comisión.
Durante la audiencia, Wardrope dijo a la comisión que el despido se debió a las tensas comunicaciones entre la madre de Knott y el personal de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Slevin, rechazó esta justificación y calificó la conducta de Tru Ninja de “irrazonable”.
“No creo que las comunicaciones de la madre de la señora Knott fueran groseras y abusivas”, dijo en sus conclusiones.
“Puede que hayan sido bruscos y firmes, pero no los consideraría groseros ni abusivos.
“Siguieron varios intercambios de correos electrónicos durante los cuales la señora Knott continuó intentando acceder a sus derechos. Las respuestas de la empresa, en mi opinión, no fueron razonables.
“Buscar pruebas de la muerte en los días posteriores a la muerte de la abuela de la señora Knott fue una solicitud irrazonable.
“Las solicitudes de tiempo para proporcionar esta evidencia fueron solicitudes razonables.
“No considero que nada en las comunicaciones de la madre de la señora Knott, ni de la señora Knott, ni de su prima, se considere una falta grave por parte de la señora Knott”.
La FWC también concluyó que a la Sra. Knott no se le dio una buena causa para su despido, no se le advirtió de su bajo desempeño y que Tru Ninja no tuvo en cuenta su angustia tras la muerte traumática.
“El verdadero ninja debería haber dado un paso atrás y darle a la señora Knott el tiempo que necesitaba para llorar su duelo. No lo hizo”, dijo el vicepresidente Slevin en sus conclusiones.
“En cambio, continuó con correos electrónicos y solicitudes de información e intercambios con la señora Knott en un momento en el que debería haber tenido tiempo para ella misma”.
La comisión otorgó a la Sra. Knott 7.596 dólares (tres veces la cantidad que había solicitado inicialmente) en lugar de su reintegro.
Se ha contactado a Tru Ninja para hacer comentarios.
