Lunes 2 de febrero de 2026 – 15:30 h. WIB
Jacarta – El comienzo de 2026 se abrió con señales poco alentadoras para el mercado laboral mundial. Varias grandes empresas de todos los sectores han vuelto a anunciar despidos (PHK), continuando la tendencia de eficiencia observada en los últimos años.
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Si antes las reducciones de personal eran sinónimo del sector tecnológico, la ola ahora se extiende al comercio minorista, la logística y la manufactura.
Los cambios en la estrategia empresarial, la adopción acelerada de la inteligencia artificial (IA) y las presiones macroeconómicas son una combinación de factores que empujan a las empresas a racionalizar sus organizaciones. Por otro lado, esta situación aumenta la competencia en el mercado laboral y cambia la dinámica del poder de negociación de los empleados en muchos países.
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Basado en los últimos datos WARNTracker, Servicios de tarjeta Nordstrom Se espera que despida entre 11 y 15 empleados a finales de febrero. Esta cifra puede parecer modesta, pero refleja una tendencia más amplia, a saber, ajustes progresivos de la fuerza laboral en diferentes sectores de actividad.
Aparte de esto, varias grandes empresas han anunciado despidos a principios de 2026, entre ellas:
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-UNIÓN POSTAL UNIVERSAL
-Amazonas
-Meta
-Nike
UPS es uno de los ejemplos más llamativos. La empresa de logística prevé eliminar 30.000 puestos de trabajo operativos. Esta medida se tomó para limitar el volumen de envíos de Amazon y centrarse en segmentos considerados más rentables, como los clientes de atención médica.
“Esta es una decisión táctica”, dijo el director financiero Brian Dykes, citado por Semana de noticiasLunes 2 de febrero de 2026. “Hicimos algo similar el año pasado para ayudar a ajustar los niveles de posición y la infraestructura de red a nuevos volúmenes y niveles de entrega”, dijo.
Además de la reducción de la fuerza laboral, también se espera que 24 edificios de UPS cierren en el primer semestre de este año, lo que indica una reestructuración completa de la red operativa.
En el sector tecnológico, Amazon anunció el 28 de enero que recortaría 16.000 puestos de trabajo. La medida se produce después de que la empresa eliminara 14.000 puestos de trabajo administrativos para octubre de 2025.
Meta también despedirá a más de 1.000 empleados de su división Reality Labs, unidad centrada en el desarrollo de tecnologías de realidad virtual y realidad aumentada. Pinterest también reducirá su fuerza laboral en poco menos de un 15% para centrarse más en la IA.
Mientras tanto, Nike anunció que recortaría 775 puestos de trabajo en sus centros de distribución en Tennessee y Mississippi, lo que demuestra que ni siquiera los sectores no tecnológicos son inmunes a las presiones de eficiencia.
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El consultor de recursos humanos Bryan Driscoll cree que el motivo de los despidos no se debe únicamente a la urgencia de la situación económica. “Las mayores reducciones provinieron de empresas grandes y rentables que utilizaron la reestructuración y la eficiencia de la IA como cobertura para aumentar las ganancias y complacer a los inversores”, dijo Driscoll.
