Jueves 29 de enero de 2026 – 00:06 WIB
Jacarta – El director ejecutivo de Palantir Technologies, Alex Karp, advierte que la inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de destruir muchos empleos en humanidades. Añadió que los graduados vocacionales serán en realidad el grupo más buscado en la era de la IA.
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Aunque tiene estudios superiores, se pregunta quién estaría dispuesto a darle su primer trabajo. Se sabe que se graduó en Haverford College, se licenció en derecho en la Facultad de Derecho de Stanford y se doctoró en filosofía en la Universidad Goethe, Alemania.
“La IA destruirá empleos en el sector de las humanidades”, dijo Karp durante una sesión del panel del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, citado por Fortuna el miércoles 28 de enero de 2026.
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Este punto de vista es consistente con la afirmación anterior de Karp sobre los graduados universitarios de élite que poseen conocimientos generales, pero no suficiente experiencia técnica. Según él, estos graduados tendrán dificultades para encontrar empleo.
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“Si te gradúas de una escuela de élite y no tienes otras habilidades, será difícil venderlas en el mercado laboral”, dijo Karp.
Sin embargo, las opiniones de Karp no fueron totalmente compartidas por otros líderes. El director de operaciones de BlackRock, Robert Goldstein, dijo que su empresa en realidad contrata graduados en campos que no tienen nada que ver con las finanzas o la tecnología. Mientras tanto, Bob Sternfels, socio director global de McKinsey, dijo que su partido una vez más ve a los graduados en artes liberales como una fuente de creatividad para romper con el modelo lineal de resolución de problemas de la IA.
Sin embargo, Karp sigue fomentando un cambio hacia la educación profesional. El año pasado, Palantir lanzó Meritocracy Fellowship, un programa de pasantías remuneradas para estudiantes de secundaria con la oportunidad de ser contratados como empleados de tiempo completo.
Palantir ha criticado al sistema de educación superior estadounidense por adoctrinar a los estudiantes y tener un proceso de selección poco transparente, alterando así la meritocracia. Karp también señaló que a nadie le importan los antecedentes de una persona cuando trabaja en una empresa.
“Si no vas a la universidad, vas a un campus normal, o incluso a Harvard, Princeton o Yale, una vez que ingresas a Palantir, eres una persona Palantir. A nadie le importa este pasado”, dijo Karp durante una presentación de desempeño para el segundo trimestre de 2025.
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Destacó la importancia de nuevas formas de medir el talento. Según él, la forma de probar los talentos no muestra plenamente cuán insustituibles son las habilidades de una persona. También destacó el papel de los líderes empresariales para explorar y descubrir activamente las ventajas únicas de cada individuo.
