El gigante tecnológico estadounidense Amazon informó a sus empleados de una nueva ola de despidos globales en un correo electrónico aparentemente enviado por error.
Un borrador de correo electrónico escrito por Colleen Aubrey, vicepresidenta senior de Amazon Web Services (AWS), se incluyó en una invitación de calendario enviada por un asistente ejecutivo a varios trabajadores de Amazon el martes por la noche.
En el correo electrónico, Aubrey se refiere a una gran cantidad de empleados en Estados Unidos, Canadá y Costa Rica que fueron despedidos como parte de un esfuerzo por “fortalecer la empresa”.
La publicación, que fue vista por la BBC, aparentemente fue compartida por error, ya que fue rápidamente cancelada. Un portavoz de Amazon se negó a hacer comentarios.
El título de la invitación era “Proyecto de correo electrónico Dawn”, una aparente referencia al nombre en clave de Amazon para los recortes de empleo.
Aunque el correo electrónico indicaba claramente que se estaban produciendo despidos en Amazon, los empleados aún no habían sido notificados oficialmente.
“Esta es una continuación del trabajo que hemos estado haciendo durante más de un año para fortalecer el negocio reduciendo niveles, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia, para que podamos avanzar más rápido para los clientes”, decía el correo electrónico.
“Cambios como este son difíciles para todos. Estas decisiones son difíciles y se toman cuidadosamente mientras posicionamos a nuestra organización y a AWS para el éxito futuro”, agrega.
Amazon anunció 14.000 recortes de empleos a finales de octubre.
Los empleados de Amazon esperaban esta segunda ola de despidos desde hacía semanas, según un exempleado que pidió el anonimato.
Entre los empleados se creía ampliamente que los jefes tenían intención de eliminar un total de unos 30.000 puestos de trabajo, añadió el ex empleado, que abandonó la empresa como parte de los recortes en octubre.
Se espera que la compañía alcance esa cantidad de recortes de empleo con otra ronda de despidos importantes este mes, seguida de más despidos hasta finales de mayo.
Aunque se invitó a los trabajadores despedidos a volver a postularse para puestos vacantes en Amazon, el número de puestos de este tipo era limitado. Las personas que no cambiaron de puesto recibieron una indemnización en función de su antigüedad en la empresa.
Desde 2022, las principales empresas tecnológicas como Amazon, Meta, Google, Microsoft y otras han reducido su fuerza laboral despidiendo a decenas de miles de personas cada año.
En toda la industria tecnológica, un estimado 700.000 personas han sido despedidas en los últimos cuatro años, según Layoffs.fyi, que rastrea los recortes de empleo.
Desde principios de año, Meta, propietario de Facebook, ha recortado más puestos de trabajo, lo que ha afectado a varios cientos de empleados. Al igual que Pinterest, que eliminó alrededor de 700 puestos de trabajo esta semana.
Desde que el fundador de Amazon, Jeff Bezos, renunció como director ejecutivo hace cuatro años, su sucesor Andy Jassy ha liderado la compañía a través de varias rondas de despidos en 2023, 2024 y 2025.
Jassy también intentó introducir una cultura de trabajo más estricta dentro de la empresa.
Trabajar en la oficina ahora es obligatorio cinco días a la semana, lo que convierte a Amazon en una de las únicas empresas tecnológicas importantes que exige que sus empleados estén en la oficina a tiempo completo.
Amazon también se centra en reducir costos, llegando incluso a monitorear el uso de teléfonos celulares corporativos por parte de los empleados de AWS, según un informe de Business Insider, en un esfuerzo por limitar un reembolso de 50 dólares al mes que viene vigente desde hace mucho tiempo.
En un correo electrónico enviado por Jassy a los empleados antes del feriado de Acción de Gracias y visto por la BBC, el director ejecutivo dijo que estaba agradecido por los “desafíos de las oportunidades laborales” porque “el mundo está cambiando a un ritmo muy rápido”.
Jassy calificó este tiempo en Amazon como “un momento para repensar todo lo que hemos hecho”.
