Un trabajador de BT ganó una compensación de £10,000 por haber sido despedido injustamente después de llamar “árabe” a un aficionado del Dundee United y los jefes han expresado su preocupación.
Jack Caird demandó con éxito al gigante de las telecomunicaciones después de que fue despedido por mala conducta grave en febrero de 2025 por una serie de comentarios que hizo.
Los seguidores del Dundee United FC han sido conocidos como árabes desde la década de 1960, y el juez consideró que el uso del término por parte del Sr. Caird se había utilizado injustamente para confirmar su despido.
Angus, asesor de servicio al cliente de Carnoustie, fue despedido tras una investigación sobre los mensajes que enviaba a través del sistema interno de BT.
Supuestamente envió tres mensajes “preocupantes” a sus jefes.
En el primer mensaje reportado inicialmente, llamó a una colega “perra árabe” después de desearle feliz cumpleaños a alguien, informa. el correo.
También cuestionó un correo electrónico interno sobre el Mes de Concientización sobre la Islamofobia y los eventos organizados para los empleados por la red musulmana de BT.
Compartiendo una captura de pantalla del correo electrónico, escribió “un mes completo” y “porque eso es lo que esta nación necesita ahora”.
Jack Caird, de Carnoustie, Angus, obtuvo una indemnización de £10.000 de BT por despido improcedente
Llamó a la aficionada del Dundee United “perra árabe”, en referencia a un apodo común, y el comentario se utilizó erróneamente para justificar su despido.
Un colega respondió “un pequeño Jack islamófobo, creo que deberías asistir”, mientras que otro escribió “Quiero bombardearlo” y “karma”.
En el mensaje final, enviado el 31 de octubre de 2024, Caird dijo que iba a pasar dos noches en Varsovia y que luego “iría a ver Auschwitz”.
A esto, un colega respondió: “Tráenos un par de zapatos”.
El procedimiento disciplinario comenzó en enero de 2025 con una reunión de 15 minutos entre Caird y su superior inmediato, Jamie MacDougall, durante la cual le dijeron que sería suspendido mientras se investigaban los mensajes.
Al día siguiente, el Sr. MacDougall recomendó que la empresa tratara el asunto como una falta grave.
Caird, que apoya al Dundee FC, explicó que su comentario “árabe b******” estaba dirigido a un aficionado del Dundee United y utilizó un apodo común para los seguidores del club: árabes.
Hay dos teorías predominantes sobre el origen del nombre, una es que el equipo alguna vez jugó tan bien en un campo de arena helada que se los describió como “tomando la arena como los árabes”.
El otro afirma que un fan conocido por agitar a las multitudes, que se parecía al presidente egipcio Gamal Abdel Nasser, una vez gritó a sus fans: “¡Yo soy Nasser y ustedes son mis árabes!”
Caird explicó que él y el destinatario de la burla árabe bromeaban regularmente sobre su rivalidad futbolística y que lo hacían en ese contexto.
Sostuvo que no había ninguna intención de abusar o dañar a su colega, aunque reconoció que su lenguaje no era apropiado para el lugar de trabajo.
Durante la investigación, el jefe de análisis y optimización de BT, el señor Aitken, dijo que conocía el apodo y estaba convencido de que no era motivo suficiente para una acusación disciplinaria.
Pero lo más importante es que la empresa luego revocó esa decisión y utilizó el comentario árabe para justificar el eventual despido de Caird.
En respuesta a uno de los otros mensajes de preocupación, Caird dijo que compartió la captura de pantalla del Mes de Concientización sobre la Islamofobia porque cuestionó la duración del mes.
También explicó que tenía buenas relaciones con amigos y colegas musulmanes.
Caird criticó los comentarios de sus colegas sobre el “karma” y “Quiero bombardearlo” como “inmaduros e ingenuos”.
Aitken describió su decisión de despedir a Caird, quien fue despedido el 12 de febrero y apeló dos días después.
El comentario árabe no se utilizó como justificación, ya que Aitken reconoció que no era motivo para una acusación de mala conducta.
El director de BT, Jeremy Smitham, apeló y rechazó la decisión.
En el transcurso de esto, sin embargo, anuló la decisión anterior del Sr. Aitken y dijo que el comentario sobre los “****** árabes” era una “violación grave” de la política de BT.
Esto se utilizó más tarde para justificar el despido del Sr. Caird.
Smitham tomó una decisión similar en relación con el comentario de Caird sobre el Mes de Concientización sobre la Islamofobia.
Después de una audiencia en octubre de 2025, el juez Jude Shepherd dictaminó que el despido de Caird fue “procesal y sustancialmente injusto”.
Encontró que no estaba “dentro del rango de respuestas razonables” que BT lo despidiera por expresar cinismo sobre la duración del Mes de Concientización sobre la Islamofobia o por no informar los comentarios de sus colegas.
El juez Shepherd añadió: “El demandante no fue desestimado por utilizar la expresión ‘árabe b******’ ya que se aceptó que no era racialmente discriminatoria y en su lugar se refería al apodo de los aficionados del Dundee United.
“Este alegato disciplinario fue rechazado en su totalidad en la etapa de audiencia disciplinaria, pero posteriormente fue utilizado para justificar la confirmación del despido del demandante en apelación”.
Caird, que consiguió un nuevo trabajo en Virgin Media en noviembre de 2025, recibió £10.926,46.
Un portavoz del Grupo BT dijo el correo: “Respetamos las conclusiones del Tribunal y cumpliremos con el resultado”.
