lunes 19 de enero de 2026 – 12:35 p.m.
Jacarta – Después de que una ola de despidos (PHK) afectó al sector tecnológico a lo largo de 2025, parece que este año continuará. Las grandes empresas se están viendo obligadas a reorganizar sus estrategias comerciales para sobrevivir en medio de una economía en desaceleración, costos operativos en aumento y una competencia cada vez más feroz.
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Una de las grandes empresas actualmente en el punto de mira es Verizon. Según se informa, el gigante estadounidense de las telecomunicaciones está preparando importantes medidas de eficiencia que podrían afectar a decenas de miles de empleados.
Esta reestructuración no se trata sólo de ahorro de costes, sino que también constituye una fuerte señal de la transición del sector hacia la automatización y la inteligencia artificial (IA). Basado en informes Compendio de recursos humanosSe espera que Verizon realice varios despidos en 2026.
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“Los recortes de empleo se estiman en entre 13.000 y 15.000 puestos, lo que convierte a esta en una de las mayores oleadas de despidos en el sector de las telecomunicaciones este año”, dijo. Compendio de recursos humanosLunes 19 de enero de 2026.
La medida es parte de una tendencia global en la que las empresas de tecnología y telecomunicaciones son cada vez más agresivas a la hora de reducir los costos generales. Sólo en el año 2025, alrededor de 1,1 millones de trabajadores en sectores relacionados perderán sus empleos como parte de una campaña de eficiencia.
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Los cambios de gestión son también uno de los principales factores detrás de los planes de despidos de Verizon. La entrada de Dan Schulman como director ejecutivo de Verizon a finales de 2025 marca un punto de inflexión en la política de la empresa.
Schulman, que anteriormente fue director ejecutivo de PayPal, adoptó un enfoque mucho más estricto en la gestión de costes. En su declaración a los inversores, Schulman enfatizó que los recortes de costos serían parte del plan para restaurar la salud financiera de Verizon.
También admitió que hubo errores estratégicos durante la era anterior de liderazgo. En el mismo foro, Schulman dijo que hubo pasos en falso durante el gobierno del anterior director ejecutivo, Hans Vestberg, incluidas grandes inversiones que no lograron producir un crecimiento significativo.
Bajo el liderazgo de Vestberg, las acciones de Verizon cayeron alrededor de un 15 por ciento. Schulman incluso dijo que los despidos en Verizon eran inevitables, citando capital limitado para reinvertir en áreas clave como innovación de redes y adquisición de clientes.
Esta reestructuración no está exenta de objetivos financieros claros. Verizon apunta a un ahorro anual de entre 3.000 y 4.000 millones de dólares, equivalente a entre 50,1 y 66,8 billones de IDR al año.
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Como primer paso, la empresa registró indemnizaciones por despido de hasta 1.800 millones de dólares, equivalentes a 30,06 billones de IDR, en el cuarto trimestre de 2025. Esta cifra indica claramente que los despidos de Verizon en 2026 no son sólo palabras.
