Viernes 12 de diciembre de 2025 – 14:20 h. WIB
Jacarta – Las perspectivas de crecimiento salarial en Singapur siguen siendo brillantes para los próximos dos años. El informe PERSOL estima que el crecimiento salarial promedio en varios sectores estará en el rango del 3 al 5 por ciento entre 2025 y 2026.
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Sin embargo, la tasa de crecimiento depende en gran medida del sector y del nivel de experiencia requerido. La transición a la digitalización, la automatización y los cambios en las preferencias laborales también están influyendo cada vez más en la dinámica del mercado laboral del país.
Lanzado desde Revisión de negocios de SingapurEl viernes 12 de diciembre de 2025, se espera que el sector tecnológico experimente los aumentos salariales más agresivos. La alta demanda de expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad e ingeniería de computación en la nube está impulsando aumentos salariales del orden del 8-12%.
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Además, la demanda de acuerdos de trabajo flexibles y remotos sigue siendo un factor importante para atraer talento en este campo. Las empresas compiten cada vez más para atraer candidatos con profunda experiencia técnica, especialmente aquellos capaces de respaldar estrategias digitales a largo plazo.
En el sector de servicios financieros, las necesidades están evolucionando con la tendencia hacia la automatización y la integración tecnológica. El talento que puede combinar experiencia financiera con capacidades de gestión de automatización impulsadas por IA, cumplimiento ambiental, social y de gobernanza (ESG) y experiencia en operaciones híbridas disfruta de un mayor valor agregado.
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Los sectores de la salud y las ciencias de la vida también continúan aumentando su contratación. PERSOL observa la creciente demanda de investigadores clínicos, especialistas en reglamentación e ingenieros de tecnología médica.
Muchas empresas de este sector están empezando a abrir puestos más híbridos, combinando experiencia técnica y capacidades operativas. En el sector de servicios profesionales los aumentos salariales han sido constantes.
Sin embargo, las empresas están dando más valor a una fuerza laboral con capacidades interdisciplinarias, como consultoría de sostenibilidad, cumplimiento y transformación digital. Estas habilidades se consideran cada vez más cruciales para satisfacer las necesidades cada vez más complejas de los clientes.
Las industrias manufacturera y mecánica están mostrando un cambio significativo hacia la producción de precisión y tecnologías avanzadas. La demanda de habilidades relacionadas con la robótica, la automatización industrial y la Industria 4.0 continúa aumentando a medida que se transforma el sector manufacturero de Singapur.
La transición hacia la digitalización y la sostenibilidad también está aumentando las necesidades laborales en los sectores del transporte y la logística. Las empresas están empezando a buscar tecnólogos en logística, especialistas en optimización de la cadena de suministro y gerentes de operaciones que puedan gestionar procesos basados en datos.
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En el sector de la construcción, los aumentos salariales han sido moderados. Sin embargo, los especialistas en construcción sustentable y los trabajadores que dominan herramientas y tecnologías digitales, como el modelado de información de construcción (BIM), reciben bonificaciones salariales más altas. Esto muestra que la construcción en Singapur está comenzando a avanzar hacia la sostenibilidad y la eficiencia impulsada por la tecnología.
