Un ejecutivo de banco y su joven colega provocaron una tormenta al montar un simulacro de “acto de terrorismo” en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un miembro anónimo del personal de Ubank, filial de NAB, compartió el presunto incidente, en el que una empleada llevaba un tocado de estilo árabe, con la cuenta de Instagram The Aussie Corporate el martes.
“En la recepción navideña celebrada en The Ivy, un fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante que involucraba a un ejecutivo y un colega junior”, afirmaron.
“La representación mostró un acto simulado de terrorismo o toma de rehenes.
“El ejecutivo fue fotografiado arrodillado con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o cautivo.
“El joven colega se paró encima del marco, usando ambas manos para formar señales de arma apuntando al marco”.
El empleado anónimo afirmó que su colega más joven llevaba una toalla a modo de “tocado”, en lo que creía que era un “intento de retratar a un terrorista”.
“Tras la publicación de esta imagen, el ejecutivo involucrado no ha sido visto en su lugar de trabajo”, dijeron.
Un ejecutivo de Ubank y un colega junior supuestamente representaron una escena terrorista simulada en el fotomatón de la fiesta de Navidad de su empresa (imagen de archivo)
Un empleado anónimo afirmó que el ejecutivo no había sido visto en la oficina desde la fiesta.
La captura de pantalla decía: “Yo estaba allí (empleado)… Mucha gente se sintió incómoda en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y un vestido”.
“Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron el acto terrorista simulado. Aún no hay ningún mensaje de la dirección.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Ubank y su empresa matriz, NAB, para comentar sobre las acusaciones.
El lunes, el abogado legal de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que la temporada navideña fue una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre, a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerías lo que pasó anoche en nuestra recepción de fin de año’”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes involucran acoso sexual, a veces cruzando la línea hacia agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o drogas ilícitas”, afirmó.
“En muchos casos, aparecieron señales de advertencia a lo largo del año y la inclusión de alcohol o drogas en la mezcla exacerbó estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las fiestas fuera del horario laboral, y su responsabilidad puede extenderse a las fiestas posteriores si los gerentes continúan pagando las bebidas.
