Keir Starmer se está preparando para que Angela Rayner se una a una revuelta laborista que se está gestando hoy contra el abandono de una parte clave de las reformas de los derechos de los trabajadores.
El Primer Ministro se enfrenta a la furia por haber roto otra promesa del manifiesto después de abandonar abruptamente anoche su derecho a demandar por despido injustificado.
Pero la situación podría empeorar dramáticamente para Sir Keir si su ex adjunto –que defendió la reforma– lo condena públicamente.
Los aliados cercanos de Rayner han dejado claro su enojo, pero ella aún no ha respondido en medio de intensas especulaciones en Westminster de que quiere regresar al frente político. El parlamentario se vio obligado a dimitir en septiembre tras admitir que había pagado menos de decenas de miles de libras en concepto de impuesto de timbre.
Enviada al aire esta mañana para defender al gobierno, la Secretaria de Educación, Bridget Phillipson, admitió que no había hablado con la Sra. Rayner.
Keir Starmer se está preparando para que Angela Rayner se una hoy a una revuelta laborista contra el abandono de una parte clave de las reformas sobre los derechos de los trabajadores.
La situación podría empeorar considerablemente para Sir Keir si su ex vicepresidenta, la señora Rayner (en la foto), que defendió la reforma, lo condena públicamente.
El ex ministro de Empleo Justin Madders, un aliado clave de Rayner que fue despedida durante la reorganización de Sir Keir a principios de este año, dijo que el manifiesto se había roto.
El ex canciller en la sombra John McDonnell estuvo entre los que condenaron el cambio de sentido
EL Un humillante cambio puso fin a una semana desastrosa tras las críticas generalizadas a la masiva redada fiscal del presupuesto.
Hace apenas unos días, Downing Street insistió en que se resistiría a cualquier intento de diluir los planes de empleo.
La derecha era un compromiso clave en el programa laborista y los izquierdistas acusaron al gobierno de “traición”.
Pero los empleadores advirtieron que la medida se convertiría en una carta para los estafadores y destruiría oportunidades para los jóvenes que intentan conseguir su primer trabajo.
Los ministros también enfrentaron un enfrentamiento con la Cámara de los Lores, donde sus pares de la oposición estaban retrasando todo el Proyecto de Ley de Derechos Laborales por esta cuestión.
Un “compromiso” negociado en negociaciones secretas con líderes empresariales y sindicales fijará el umbral en seis meses. Los derechos de indemnización por enfermedad desde el primer día seguirán existiendo.
Phillipson dijo esta mañana que la legislación podría haberse retrasado un año sin la concesión.
“Ha habido discusiones sobre la cuestión del despido improcedente y el retraso entre las empresas, el TUC y el gobierno, y como resultado de estas discusiones se ha llegado a un acuerdo sobre el camino a seguir, lo cual es bienvenido”, dijo.
“Esto significa que el límite de tiempo se reducirá de dos años a seis meses, y con esto vienen importantes derechos desde el primer día en términos de subsidio por enfermedad y licencia parental. Pero el riesgo aquí era que si no avanzábamos, estos importantes derechos no entrarían en vigor a partir de abril del próximo año.
Insistió en que no se trataba de una promesa manifiesta incumplida, ya que el documento electoral laborista pedía una consulta.
El manifiesto afirmaba que “consultaremos plenamente con las empresas, los trabajadores y la sociedad civil sobre cómo poner en práctica nuestros planes antes de que se apruebe la legislación”, pero prosigue: “Esto incluirá prohibir los contratos abusivos de cero horas; poner fin a los despidos y las nuevas contrataciones; e introducir derechos fundamentales desde el primer día, hasta el permiso parental, la paga por enfermedad y la protección contra los despidos improcedentes.
Cuando se le preguntó si se trataba de una promesa incumplida, la señora Phillipson respondió: “En el manifiesto, lo que dijimos fue que trabajaríamos con los sindicatos, las empresas y la sociedad civil, consultando sobre las protecciones que propondríamos.
“Así que esto tiene dos partes: en el manifiesto, derechos importantes y consulta”.
En declaraciones a las estaciones de televisión anoche, el Secretario de Negocios, Peter Kyle, insistió en que el compromiso había sido alcanzado por “los sindicatos y los empleadores” y que “no era mi papel obstruir ese compromiso”.
“Pasaron por un proceso difícil de trabajar juntos para encontrar un compromiso… es mi trabajo aceptarlo”, dijo.
Kyle también negó que la concesión fuera una violación del programa laborista.
Pero el ex ministro de Empleo Justin Madders, un aliado clave de Rayner que fue despedida en la reorganización de Sir Keir a principios de este año, rechazó la afirmación.
“Eso podría ser un compromiso. Incluso podría ser necesario aprobar el proyecto de ley (más temprano que tarde). Pero esto es sin duda una violación del manifiesto”, dijo el diputado de Ellesmere Port y Bromborough.
La jefa de Unite, Sharon Graham, dijo que el proyecto de ley se había convertido en “una cáscara en sí mismo”, mientras que el secretario general del TUC, Paul Nowak, dijo que la “máxima prioridad” era consagrar la legislación en estatutos.
“Tras el anuncio del Gobierno, ahora es vital que sus pares cumplan el mandato del manifiesto laborista y que este proyecto de ley obtenga la aprobación real lo más rápido posible”, dijo el señor Nowak.
La señora Graham dijo: “Estas disputas constantes sólo dañarán la confianza de los trabajadores en que las protecciones prometidas valdrán la pena. Los trabajadores deben cumplir sus promesas.
Los grupos empresariales acogieron con agrado la concesión del jueves y dijeron que el período de espera de seis meses era “crucial para la confianza empresarial en la contratación y el apoyo al empleo, al tiempo que se protege a los trabajadores”.
Sin embargo, advirtieron que las empresas “aún tendrían preocupaciones” sobre muchos de los poderes contenidos en el proyecto de ley, incluidos los umbrales de acción colectiva, los contratos por tiempo garantizado y los trabajadores estacionales y temporales.
“Seguimos comprometidos a trabajar con el gobierno y los sindicatos para abordar esta cuestión en la legislación secundaria necesaria para implementar el proyecto de ley”, dijeron los seis grupos industriales involucrados en las discusiones con los sindicatos.
El líder conservador Kemi Badenoch calificó la medida como “otro cambio de sentido humillante” para el Partido Laborista y dijo que la legislación todavía contenía “medidas que perjudicarían a las empresas y serían terribles para el crecimiento económico”.
Enviada al aire esta mañana para defender al gobierno, la Secretaria de Educación, Bridget Phillipson, admitió que no había hablado con la Sra. Rayner.
Bell Ribeiro-Addy, parlamentario laborista de Clapham y Brixton Hill, dijo a la BBC: “Regresar ahora es un gran problema, porque si volvemos ahora, ¿qué otros ajustes vamos a aceptar? ¿A qué más nos van a empujar? Somos literalmente el Partido Laborista.
“Estamos aquí para hacer políticas a favor de los trabajadores y esta fue una de las mejores oportunidades que tuvimos para hacerlo, una de las mejores en una generación”.
El ex canciller en la sombra, John McDonnell, dijo en un artículo sobre X: “¿Es esto una capitulación? Sí, ciertamente lo es. Si es injusto despedir a alguien, es injusto cada vez que sucede, ya sea el primer día o después de seis meses. El principio es la justicia.
