La revolución por los derechos de los trabajadores de Angela Rayner comenzó a desmoronarse hoy cuando los ministros abandonaron los planes para dar a las personas el derecho a reclamar un despido injustificado desde el primer día.
Fuentes de la industria dijeron al Mail que el gobierno había dado un giro radical en el tema que había empañado las relaciones con las empresas durante meses.
Los ministros han llegado a un acuerdo entre bastidores que permitirá al TUC y a los sindicatos del Partido Laborista apoyar la decisión.
Sin embargo, se corre el riesgo de provocar una reacción violenta por parte de algunos parlamentarios laboristas y es un duro golpe para la ex viceprimera ministra Angela Rayner, quien defendió el plan.
El cambio de sentido se produce pocos días después de que Downing Street dijera que se resistiría a cualquier intento de diluir el plan.
El secretario de Negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo: “Este humillante cambio de sentido en un proyecto de ley laborista emblemático es una victoria para los conservadores y traerá cierto alivio a las empresas. Pero eso es sólo una parte de esta apresurada legislación de 330 páginas que acaba con el empleo. Esto no cambia el hecho de que el proyecto de ley todavía no es adecuado para su propósito, o el hecho de que dará a los sindicatos el ‘derecho a vagar’, prohibirá las bromas en los pubs o pondrá fin al trabajo flexible.
“Keir Starmer debe fortalecer su columna vertebral, enfrentarse a sus pagadores sindicales y eliminar ahora todas las medidas anti-crecimiento que matan empleos en el Proyecto de Ley de Derechos Laborales”.
Abandonar los derechos desde el primer día es un duro golpe para Angela Rayner, quien defendió una revolución en los derechos de los trabajadores.
El jefe de la CBI, Rain Newton-Smith, ha instado a los ministros a desechar el “dañino” proyecto de ley de derechos laborales.
La medida será vista como una señal de que la revolución por los derechos de los trabajadores de Rayner está comenzando a desmoronarse después de que ella deje el gobierno en septiembre.
Rayner había dicho que los “derechos fundamentales” serían “verdaderamente transformadores” para muchos trabajadores.
Una fuente de Whitehall dijo que los ministros reconocieron las preocupaciones de los empleadores sobre el impacto en el empleo.
La fuente dijo que los trabajadores ahora no tendrían derecho a reclamar un despido injustificado hasta que hubieran estado en su lugar de trabajo durante al menos seis meses. El período es más corto que los dos años actuales, pero tiene como objetivo disipar los temores de los empresarios de que puedan convertirse en el blanco de reclamaciones vejatorias por parte de los empleados que acaban de empezar.
Los ministros también acordaron que el nuevo derecho a seis meses sólo podrá reducirse en el futuro mediante legislación primaria.
También están desesperados por poner fin al impasse con los Lores sobre la medida que amenaza con descarrilar el emblemático proyecto de ley laborista sobre derechos laborales.
Un portavoz del Departamento de Comercio y Empresas dijo que los ministros habían negociado entre empleadores y sindicatos en los últimos días para llegar a un compromiso.
El portavoz dijo que los derechos de licencia por enfermedad y licencia de paternidad aún se introducirían en abril del próximo año. Pero se ha eliminado el derecho a reclamar un despido improcedente desde el primer día de empleo.
El portavoz dijo: “Las reformas que benefician a millones de trabajadores, incluidos algunos de los trabajadores peor pagados, se retrasarían significativamente si el proyecto de ley no obtiene la aprobación real de acuerdo con nuestro calendario de entrega. Las empresas también necesitan tiempo para prepararse para una serie de cambios significativos.
Los líderes empresariales han vilipendiado el Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que según las propias evaluaciones del gobierno costará a las empresas £5 mil millones al año en burocracia adicional. Pero el derecho a reclamar un despido improcedente sigue siendo el principal motivo de discordia.
El jefe de la CBI, Rain Newton-Smith, describió esta semana la legislación como “decepcionante y dañina” y acusó a los ministros de ignorar las preocupaciones de los empleadores.
“Las empresas no son sólo un recurso que necesita ser gravado cuando las cosas se ponen difíciles. Son ellas las que crean empleos, crean oportunidades, mejoran los niveles de vida e impulsan cambios reales en las comunidades”, afirmó.
El Secretario de Negocios, Peter Kyle, fue criticado por el tema en la conferencia de la CBI de esta semana e insinuó un posible recorte.
Pero Número 10 descartó cualquier concesión, diciendo que el Primer Ministro se resistiría a cualquier intento de suavizar el proyecto de ley de derechos laborales en la Cámara de los Lores.
El portavoz del Primer Ministro dijo: “El proyecto de ley sobre derechos laborales es bueno para los trabajadores, bueno para las empresas y bueno para la economía.
“Revertiremos todos los intentos de descarrilar nuestros planes, incluida la dilución de la protección contra los despidos injustificados desde el primer día y la limitación de la prohibición de los contratos injustos de cero horas.
“Las mejores empresas del Reino Unido ya se benefician de estas protecciones y queremos elevar los estándares que crean las condiciones para un crecimiento sostenible a largo plazo.
“Como hemos dicho en todo momento, estamos comprometidos a brindar claridad sobre estas reformas. Por eso pedimos a las empresas y a los trabajadores que compartan sus puntos de vista como parte de nuestra consulta.
El par conservador Lord Leigh, que ayudó a liderar la oposición en la Cámara de los Lores, dijo al Daily Mail: “Me alegro de que el gobierno finalmente haya escuchado los argumentos presentados en la Cámara de los Lores de que este proyecto de ley habría causado un daño enorme a las empresas británicas. Ningún organismo representativo de las empresas, ni siquiera una sola empresa, estuvo a favor de estas propuestas. Sin embargo, aún quedan algunos cambios muy insatisfactorios, incluida la concesión de enormes poderes a los sindicatos, y estos cambios también deben ser cuestionados.
