Un reclutador australiano afirma que muchos directores designados han dado a luz a la ira porque no contratarán a nadie menor de 30 años porque son ‘perezosos’.
El reclutamiento de expertos Tamie Billis dijo que la respuesta de las compañías era que los trabajadores mayores de 30 años tenían una moralidad de trabajo más poderosa y las agencias evitaban el general Z.
“Necesito ser transparente contigo”, dijo.
‘Recibo mucha reacción del nombramiento de directores. No quiero contratar personas menores de 30 años porque tienen una mejor moral de trabajo mayor de 30 años.
‘No creo que todos los jóvenes tengan moral de actos perezosos y malos.
“Solo digo lo que está sucediendo en este momento”.
Sus comentarios aumentaron las llamas de las reacciones a las reacciones, muchos generales de Zads dijeron que no eran como la generación anterior, solo menos interesados en recibir los lugares de trabajo de baja salarios y envenenamiento.
Una persona escribe: “No podemos vivir, comprar casas y pagar supermercados y obtener otras facturas y tampoco toleramos el comportamiento objetable”, escribió una persona.
Contratación de expertos Tammy Billis dijo que la respuesta de la organización era que los trabajadores mayores de 30 años tienen una moral de trabajo más poderosa y las agencias estaban evitando el general Zade
El general Z ha vuelto a afirmar que dicen la moraleja de una mala obra que no tolerarán los lugares de trabajo pobres como la generación anterior.
‘Trabajaré en licencia semanal, largas horas cuando la cultura y el salario son buenos y razonables.
Esta generación mantendrá a los empleadores responsables del entorno de trabajo tóxico.
No podemos darnos el lujo de alquilar una casa, debemos dejar la propiedad de una casa, tendemos a subir y salir de ella porque no nos está llevando a ningún lado ”, dijo otro.
“Trabajaremos duro en cierto grado, pero no seremos explotados ni toleraremos el manejo venenoso”.
Sin embargo, muchos empleados jóvenes acordados a menudo eran lentos, perezosos y escasos.
Un empleador dijo: “Nos sentimos muy cómodos con nuestras expectativas, es literalmente el trabajo de elegir/empacar”.
‘La mayoría de la semana completa no funcionará’.
Otro milenio dijo que la nueva recepcionista de 22 años era “muy floja” en su oficina de psicología y que no hacía el trabajo por el que había sido alquilado.
Algunos han comentado que prefieren personas menores de 30 años porque eran menos problemáticas que los empleados mayores
El mensaje brutal de un destinatario ignora la disputa sobre la basra ken -30 -de -30 para no alquilar
Dijeron: “Solo trabajamos en cinco días al mes y una empresa que podemos usar tiene una cuenta de Uber”, dijeron.
‘Se pierde las llamadas telefónicas, demasiado tarde.
Él está casi al final de su entrada, así que sospecho que lo mantendrán, pero esta no es la primera vez. Algunos de nosotros tenemos al personal de Jenner Z y todo es lo mismo; No es su culpa. ‘
Mientras tanto, otro gerente de la tienda dijo que le gustaba contratar a los jóvenes porque eran menos problemáticos que los empleados mayores.
Dijeron: “Los empleados mayores que han estado en la organización durante mucho tiempo o por el mismo campo tienen la mentalidad de que tenían más días para que no tuvieran que hacer tareas específicas y no les gustaba cambiar”, dijeron.
“Personalmente, ni siquiera nombro a las personas mayores a pesar de que soy director, porque soy más joven que ellos, en mi experiencia han aprovechado como una oportunidad para decir cómo hacer mi trabajo”.
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