Un trabajador ha sido despedido de su trabajo mejor remunerado cuando se refirió a su colega no generoso como ‘él’ en lugar de ‘Tara’.
El hombre de Perth, 639, ha exigido erróneamente el despido y el caso fue a la Comisión de Trabajo Justo, después de un incidente en febrero, donde presentó a su colega más joven en el curso de capacitación de liderazgo.
Se entiende que la disputa legal comenzó cuando los empleados que no son de Butt le dijeron a su colega veterano masculino que les gustaría referirse a ‘estrellas’ y que los pronombres se escribirán en la insignia.
Después de que el hombre de Perth llamó a su colega ‘He’, otro colega lo corrigió.
El joven de 63 años se disculpó con su colega más joven, un hombre biológico que no se identificó como hombre o mujer.
Después del intercambio, la relación entre los compañeros va a cordial durante todo el día, Australiano occidental Informe
Perth más tarde, su gerente informó más tarde que se presentó una queja formal y que debería presentar una disculpa por escrito.
Rechazó y se dio cuenta de que había dicho que a ningún colega se le podía ordenar que llamara ‘ellos’.
Perth Man, de 63 años, malinterpretó y su caso fue a la Comisión de Trabajo Justo, después de un incidente en el que dijo ‘él’ en lugar de ‘Tara’ (imagen de stock) a su colega no generoso ‘He’
Esta persona, de 63 años, más tarde dijo en un trabajo justo escuchar que si una persona tenía derecho a usar un pronombre específico, si otra persona no tenía derecho.
La decisión de no disculparse condujo a una respuesta adicional de sus colegas más jóvenes, que estaban a favor de su colega no butizado.
En marzo, la compañía lanzó una investigación, terminando el contrato del hombre de Perth finalizó.
Afirmó que su despido buscó asesoramiento ilegal y legal y compartió su deseo de llevar el asunto ante el Tribunal Federal.
El caso fue a la Comisión de Trabajo Justo y se le dijo al hombre que cuando el asunto se escuchó en la corte abierta, estaba en riesgo de respuesta social.
Más tarde llegó a un acuerdo confidencial con su antiguo empleador.
Los nombres de la persona de 63 años y el empleado no generoso y su empleador no son información disponible públicamente, pero los detalles del caso se han filtrado cuando los abogados discutieron el impacto del caso.
Los abogados dicen que en el lugar de trabajo, no parece tener el derecho legal de llamarse ‘ellos’ o ” o ” y depender de compañías individuales para determinar la convención del pronombre.
Perth Guy fue revisado por otro colega, con disculpas de 635 años, antes de presentar una queja formal (imagen de stock)
Se entiende que la agencia designada por la edad de 633 y su no colega no tiene una política de pronombre.
El caso es inusual porque las motivaciones no estaban asociadas con la religión.
La negativa de una disculpa escrita de Perth no estaba conectada con la fe, pero con tal creencia se vio obligado a tomar una posición sobre la política de género.
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